小謝在公司工作三年了, 他的個人業務能力比較強, 所以, 一直以來上司對他都挺器重的, 工作也常得到上司的認可, 他與上司的相處交流, 基本上也都是工作彙報和請示, 這樣看來, 小謝和上司之間的關係還是很和諧的。
可是, 小謝最近發現上司好像開始冷落和無視自己, 把自己的工作分給了其他的同事。 雖說, 上司沒有給小謝調崗, 還將小謝保留在身邊的核心工作小組, 但是, 重要的專案很少再讓小謝參與。
小謝意識到自己已經處在了小組的邊緣, 他自己反思了很久, 還是想不明白, 找不到原因,
其實, 職場上, 上下級關係是每個人避無可避的問題, 在某種程度上, 遇到什麼樣的上司, 還有上司對你的喜好程度, 都影響著你未來工作的發展前景。 絕大多數人肯定都希望能得到上司的賞識和器重, 那除了自己能力要強以外, 上司個人主觀感受也是很重要的, 有時候任何的一個小舉動, 都可能引起上司的反感, 對你留下不好的印象。
一般情況下, 在職場中, 如果上司有這5個行為, 就是在暗示你, 他已經對你有所反感, 一定要及時做出調整和選擇, 避免讓自己變成「棄子」, 影響日後的工作。
相信大家都遇到過這樣的事情, 明明自己一個人就可以勝任的工作, 上司卻突然給自己配助手, 這說明你已經不被上司喜歡了 ; 上司給你配助手, 目的不是説明你工作, 而是讓助手學習你的能力和經驗, 而且助手也會趁機收集你的把柄, 主動配合上司來取代你 ; 大家在遇到這種事情時, 一定要及早的看明白,
當你彙報工作時, 裡面有沒有問題, 上司一眼就能夠看出來 ; 可是有些上司並不會説明你指出裡面的錯誤, 而是忽視這些東西, 讓你錯誤的以為是可有可無的小事 ; 一旦上司接下來繼續給你安排任務, 那麼你出現重大問題的情況會更多, 到時候上司會借機遠離你, 不在給你提供任何資源上的支援, 上司的表現已經很明顯了, 不喜歡在與你打交道 ; 所以說, 大家與上司打交道, 也要小心上司的這種態度。
當上下級之間在工作上有交集時, 都是互相聯繫不斷的, 就算是沒有工作的交集, 你在被上司重視時, 見了面也會和你寒暄幾句, 這都是上司友好的信號, 可是在上司不喜歡與你說話, 沒有工作就把你晾在一邊, 上司的表現就是不喜歡搭理你 ; 在這種情況下, 你的工作出現失誤時, 上司一般也會聽你解釋,
由于上司對你們是非常了解的, 在平時工作中, 上司不僅會根據大家的能力合理安排工作, 而且也會充分地相信你, 總之你的工作會十分的順利 ; 一旦上司通過各種管道對你的工作進行了解, 說白了就是不信任你的表現, 對你這麼多的核實, 不僅在害怕你做事的結果, 也是在處處防范你 ; 上司做出這些事情時, 不是對你不再信任了, 就是不相信你的能力 ; 年輕人遇到這種情況時, 只有及早的看明白才能減少吃虧。
上司對你的態度差異化明顯
聰明的上司帶團隊,為了你們能夠團結一致,都會在你們面前一視同仁,跟著這種上司肯定是有前途的 ; 可是當上司對你的態度發生轉變,明顯與其他你有區別時,說明上司對你有想法了,這是明顯不喜歡你的態度 ; 尤其是上司對別人和顏悅色,對自己緊皺眉頭時,上司是不會喜歡聽你說話的 ; 大家要明白上司對自己心煩肯定是有原因,可能是自己表現不好,也可能是上司在打壓自己,總之能夠提前看明白這種信號,對保護自己是有利的。
職場從來就沒有救世主,全靠自己。
有時候,人一定要狠,不要盲目對上司崇拜,更不能對上司過度信任,這樣只會傷害自己,與其把時間花在拍上司馬屁的道路上,不如把時間花在提升自己上。
畢竟,這個世界上缺少不了兢兢業業的「實幹家」。
上司對你的態度差異化明顯聰明的上司帶團隊,為了你們能夠團結一致,都會在你們面前一視同仁,跟著這種上司肯定是有前途的 ; 可是當上司對你的態度發生轉變,明顯與其他你有區別時,說明上司對你有想法了,這是明顯不喜歡你的態度 ; 尤其是上司對別人和顏悅色,對自己緊皺眉頭時,上司是不會喜歡聽你說話的 ; 大家要明白上司對自己心煩肯定是有原因,可能是自己表現不好,也可能是上司在打壓自己,總之能夠提前看明白這種信號,對保護自己是有利的。
職場從來就沒有救世主,全靠自己。
有時候,人一定要狠,不要盲目對上司崇拜,更不能對上司過度信任,這樣只會傷害自己,與其把時間花在拍上司馬屁的道路上,不如把時間花在提升自己上。
畢竟,這個世界上缺少不了兢兢業業的「實幹家」。