職場中， 無論是從人際關系還是未來發展來講， 和領導處好關系都是非常必要的。
如果不懂這條「金科玉律」便很容易給自己的職場生活招致禍端， 晉升之路也遙遙無期， 越變越艱辛。
在強者為尊的時代， 身份地位便掌握了話語權， 拿捏著弱者的命脈。
優勝劣汰， 適者生存。
傲慢挑戰規則的人只會讓自己遍體鱗傷。 想要讓領導高看一眼， 就要做好功課， 不要成為領導討厭的人。
職場中， 水平越高的領導， 越「看不上」這8種員工， 希望你不是。
曾國藩說：「清高太過則傷仁」。
職場中總有些恃寵而驕和恃才傲物之人， 前者仗著靠山狐假虎威， 后者靠著能力自恃清高， 不把領導放在眼里， 目空一些， 不服管教。
他們不覺得領導是上級， 甚至會在心里覺得領導還低他一等， 對領導布置的任務滿不在乎， 說的話也總當成耳邊風， 領導越是管教，
對于這種人， 聰明的領導不會撕破臉教訓， 反而會「姑息養奸」， 最后捧殺。
屢教不改， 不擅總結經驗教訓一個不懂得總結教訓， 復盤工作的人， 注定會在一個坑中摔倒多次。 一次兩次領導可以幫扶， 但是時間一長， 領導只會對你越來越失望。
作為下屬是為領導分憂的， 可你卻讓領導越來越累， 動不動給你收拾爛攤子， 他有什麼好差事也不敢再交給你， 那你自然不會獲得重用。
領導能做到那個位置， 自然是見過不少手段的， 你的那些小聰明最多是班門弄斧。
即使你的領導是一個人前一套背后一套之人， 他也不希望自己的下屬是同樣的人。 作為管理者， 他自然是希望下屬團結一氣的。
沒有一個領導愿意花時間、精力、資源去培養一個養不熟的人。
性格內向， 沒有主見唯唯諾諾職場中， 越是老實人越難被領導提拔， 他們沒有主見， 是一個合格的執行者， 卻不是一個被領導喜愛的下屬。
這樣的人大多唯唯諾諾， 不懂說場面話，
會議上侃侃而談， 遇到好處便出盡風頭， 真正讓他做的時候卻執行不下去， 找各種理由推拒，
前腳還大包大攬， 信誓旦旦的許諾， 轉過頭就歇了菜， 這樣紙上談兵的員工， 只會讓領導看不起。
不斷抱怨， 充滿負能量的小人英國有句諺語：「技術拙劣的工人總在抱怨自己的工具」。
工作中， 領導最討厭聽到下屬的抱怨， 他要的是解決問題的人， 而不是一個怨天尤人的人。
這樣的人長期扎根于團隊， 會生出惡瘤， 讓整個團隊破敗不堪。
這樣的人是被領導深惡痛絕的， 一旦有什麼問題， 一定會先拿這類人開刀， 殺雞儆猴。
靜坐常思己過，閑談莫論人非。
職場中，偶爾的玩笑無傷大雅，但是如果觸及到公司的利益，影響公司文化的行為就是小人之舉了。
流言是非常可怕的，你的一言一行很有可能在無形間傳到對手的耳朵里，一旦對方有心做文章，做一些讓公司利益受損的事，倒霉的一定還是你。
在公司一定不要隨意地談論同事或領導的八卦，一旦傳到高層耳朵里，誰也保不了你。
斤斤計較，重視眼前利益之人有些人見到好處就趨之若鶩，一有事情便找各種理由推脫，好事不說，壞事處處計較，不是這個工資比他高了，就是那個受優待了，雞毛蒜皮的小事都能去領導面前算筆賬。
這種只計較個人得失，目光短淺的人，注定會被領導唾棄。
職場中，想要快速升職加薪，就要做領導的「貼心人」、「體己人」，想領導所想，提前規劃，橫縱發展，提升自己的能力，這樣在會贏得領導的歡心，職場之路才能越走越順。
你認為能力、資源、人脈、人情哪個在提拔要素中占比更高？歡迎留言討論。
—— END ——
愛嚼舌根，談論八卦擾亂文化靜坐常思己過，閑談莫論人非。
職場中，偶爾的玩笑無傷大雅，但是如果觸及到公司的利益，影響公司文化的行為就是小人之舉了。
流言是非常可怕的，你的一言一行很有可能在無形間傳到對手的耳朵里，一旦對方有心做文章，做一些讓公司利益受損的事，倒霉的一定還是你。
在公司一定不要隨意地談論同事或領導的八卦，一旦傳到高層耳朵里，誰也保不了你。
斤斤計較，重視眼前利益之人有些人見到好處就趨之若鶩，一有事情便找各種理由推脫，好事不說，壞事處處計較，不是這個工資比他高了，就是那個受優待了，雞毛蒜皮的小事都能去領導面前算筆賬。
這種只計較個人得失，目光短淺的人，注定會被領導唾棄。
職場中，想要快速升職加薪，就要做領導的「貼心人」、「體己人」，想領導所想，提前規劃，橫縱發展，提升自己的能力，這樣在會贏得領導的歡心，職場之路才能越走越順。
你認為能力、資源、人脈、人情哪個在提拔要素中占比更高？歡迎留言討論。
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