俗話說：「會哭的孩子有奶吃」， 不少資歷深、懂計謀的職場人士， 總會在合適的時機讓領導刮目相看， 順其自然跟領導提漲薪， 讓領導對其刮目相看。
其實， 越是充滿「上進心」的企業， 越不怕下屬提漲薪， 代表著下屬能夠拿出自己的實力和貢獻， 為自己爭取權益。
反而， 越是怕下屬提漲薪的公司， 單位的同事越是混吃等死， 隨之而來的也是職場的「帕金森定律」， 企業人浮于事， 相互扯皮， 效率低下。
永遠不要羞于談漲薪， 當好組織內部的「鯰魚」， 才能真正有所成長， 才能得到自己最終在職場中獲益力量。
那麼， 我們應該如何跟領導提漲薪呢？主動和領導提加薪，
01
漲薪， 也需要談判技巧許多人不懂得談判的技巧， 總是使用蠻力解決問題， 以為采用威脅式、恐嚇式的方式能夠讓對方恐懼和害怕， 在談判桌上占據主動權， 殊不知， 只有真正使用技巧，
有一次， 同事小李知道了其他同崗位同事的工資， 他覺得自己默默無聞付出了那麼多， 工資還比別人少很多， 得不償失。
于是乎， 他開始消極怠工， 從不把工作當一回事， 做事也是馬馬虎虎， 甚至以離職的方式， 威脅領導， 逼迫漲工資。
在疫情當下， 很多企業如履薄冰， 活得顫顫巍巍， 能夠保證正向現金流都不容易， 更不用說以脅迫的方式威脅領導了。
談漲薪， 最大的坑就是「著眼于利益， 而非立場」， 最后只會惹領導不開心， 最后失去談判的籌碼。
02
牢記「3要2不要」， 領導主動加薪1、把握時機， 創造奇跡只有正確把握提漲薪的時機， 才能真正掌握主動加薪的主動權， 打好先手仗， 擁有一氣呵成的話語權。
許多人之所以總是不能夠把事情做好， 就在于不能正確把握時機， 不能夠真正把事情做好， 導致事情越做越失敗。
不要在別人情緒不佳的時候提漲薪， 這是最佳的技巧， 懂得珍惜別人， 才能真正有所作為。
2、積極談判， 毫不怯場真正優秀的人， 都是談判的專家和高手， 從來能夠在談判中正確把握主動權， 擁有正確的方向。
未來， 只有積極主動的人， 才能打好先手仗和主動權， 才能真正擁有一席之地， 我們要毫不怯場地擁抱一切。
主動對自己負起責任， 主動把事情做好， 主動談薪， 是值得我們所有人都做好的事，
3、反向畫餅， 充實夢想雖然領導很看重現實， 但是如果你能站在未來講現在， 領導發現你是一個潛力股和有能力的人。
自然會主動給你漲薪， 畢竟只要你在單位中成長， 是雙贏的事情， 而不是你輸我贏， 你對我錯的事情。
在和領導申請加薪時， 盡量要告知領導自己下一步的工作計劃， 表明自己工作的決心和態度， 讓領導知道你是可以靠漲薪來創造更多價值的。
1、避免消極任何時候，不要消極應對時事，只會讓我們對所有的問題都無濟于事，不值得我們反思和成長。
反之，如果我們能夠把消極的態度，轉而積極的態度，讓其對我們的談判增加積極的動力，不妨也是一件好事。
談薪時「情緒化」的說話方式，一定不會成功。
2、不要裝可憐裝可憐，讓別人把你當成可憐蟲，只會遭到別人的嫉妒和迫害，真正優秀的人，不會裝可憐的。
任何人沒有義務為你的可憐買單，你也不要對別人的可憐抱有希望，只有按照原則說話，才能真正有所成長。
所以，情感威脅只會讓對方厭惡，提升自己才是發展的正道。
談漲薪，是一個急需談判技巧的人，只有懂得談判的人，才能在每一次談判中贏得主動權，擁有籌碼。
所以，讓我們做好「兩要三不要」，真正聞名于世，蕩起夢想的翅膀，起飛吧！
你對現在的薪資滿意嗎？會在什麼情況下主動提出漲薪呢？歡迎在評論區留下你的想法。
兩個忌諱避免觸霉頭1、避免消極任何時候，不要消極應對時事，只會讓我們對所有的問題都無濟于事，不值得我們反思和成長。
反之，如果我們能夠把消極的態度，轉而積極的態度，讓其對我們的談判增加積極的動力，不妨也是一件好事。
談薪時「情緒化」的說話方式，一定不會成功。
2、不要裝可憐裝可憐，讓別人把你當成可憐蟲，只會遭到別人的嫉妒和迫害，真正優秀的人，不會裝可憐的。
任何人沒有義務為你的可憐買單，你也不要對別人的可憐抱有希望，只有按照原則說話，才能真正有所成長。
所以，情感威脅只會讓對方厭惡，提升自己才是發展的正道。
談漲薪，是一個急需談判技巧的人，只有懂得談判的人，才能在每一次談判中贏得主動權，擁有籌碼。
所以，讓我們做好「兩要三不要」，真正聞名于世，蕩起夢想的翅膀，起飛吧！
你對現在的薪資滿意嗎？會在什麼情況下主動提出漲薪呢？歡迎在評論區留下你的想法。