行走職場10年的老油條忠告：不要在這三種場合跟領導置氣

近日在網上看到這樣一個帖子， 有位網友吐槽到， 她在進入一家公司工作後發現公司方面推出了新的公司規定， 因為在當初入職之前老闆並沒有這樣的聲明和提議， 可是在入職後老闆就要求女員工在兩年內不能懷孕， 還說是為了公司的工作為了公司的發展， 於是這位女員工便跟領導發生了爭吵， 兩個人吵得喋喋不休， 而女員工更是被領導辱駡， 女員工覺得領導在歧視女性， 於是在辦公室裡也是誰也不讓誰， 被同事看了笑話。 有了這次經歷， 女員工在公司裡也是因此丟掉工作， 很多網友看到後其實都覺得公司老闆做得太過分，

規定不合理不合法， 員工其實有必要跟領導協商， 但是也不要跟領導發生太多爭執。

如今在職場中打拼多年， 有很多年輕人， 沒有任何背景也沒有關係， 大家卻希望能夠在進入公司工作後， 改善自己的工作方式和生活質量，

但是這些年輕人卻並沒有辦法得到特殊的機遇和資源， 是沒有辦法在一段時間內獲取很好的回報的， 所以有位行走職場10年的老油條便在此忠告大家， 千萬不要在公司的以下這三種場合給領導置氣， 因為你會混得越來越差。

第一、在公開場合尤其是同事在場的情況下， 跟領導置氣， 有些同事各懷鬼胎， 大家在公司裡工作關係方式運動混雜， 大家千萬不要覺得和同事的關係非常和諧， 可是在背地裡你會發現這些同事便會對你冷嘲熱諷， 完全不在乎你的利益和面子， 一旦你在公共場所跟領導升級或者發生矛盾， 就會被同事抓住把柄， 而且領導也會對你有所記恨， 所以大家千萬不要給自己的發展或者對自己的前途帶來麻煩。

第二、在談漲薪的時候跟領導發生矛盾， 頂撞領導， 都說官大一級壓死人， 其實作為員工在公司裡工作， 千萬不要小瞧領導的權利和地位， 有些領導在公司裡雖然位置並不是很高大， 但是他們卻能夠通過自己的權利來繼承員工針對員工，

如果你在跟領導談漲薪的時候跟領導發生很多矛盾， 領導的脾氣並不是很好， 在公司裡就會給你穿小鞋， 而且也不會給你漲薪， 你在公司的位置就會被其他員工所取代。

第三、在彙報工作的時候跟領導頂嘴， 這其實就是不理智的行為，

每個員工在公司工作， 在公眾場合都應該有理智的行為保護自己， 這樣才能夠通過類似的觀念讓領導不至於針對你陷害你， 很多員工就是對於自己對於領導不會知根知底， 所以很難在公司裡撈得更多好處。