前不久， 在網路上看過這樣一個故事。
小喬因不滿公司的上司而選擇辭職， 上司問她為何辭職之時， 她告訴上司：
「我不喜歡你的管理方式，
上司接著問她：「那你離職之後做準備做什麼工作， 是否找到了下一份工作？」
小喬回答：「謝謝你關心， 下一份工作已經落實了， 等這裡辭職就直接過去上班。 下一份工作是……」
讓小喬出乎意料的是， 上司同意她離職的當天， 她的下份工作的人事部經理便給她打電話告知她不用去工作了， 那邊已經不缺人了。
小喬很苦惱， 現在也辭職了職， 下一份工作原本已經找好了， 誰知落得個被動的下場， 她想要去向上司拿回離職申請書， 但由於自己在交離職報告時話說得太過絕對， 想拿也拉不下顏面。
小喬不知道的是， 上司和她所找的下一份工作的人事部經理是好朋友， 這一切都是上司從中作梗。
上司之所以這樣做， 是因為小喬說話太絕對， 太直接。
身在職場， 每個人都有自由選擇工作的權利， 所謂水往低處流人往高處走， 有好的機會肯定要去珍惜。 即便如此， 也要講究與公司「好聚好散」的相處法則， 否則可能會給自己帶來不必要的麻煩，
有的朋友會有這樣錯誤的認知， 反正我都是要離開公司之人， 有些對公司或者上司同事不滿的話當說的一定要說， 因為一旦離職便於公司沒有任何來往。 於是便在提交離職申請或者在上司同意離職之後肆無忌憚， 說同事壞話， 說上司與公司不足之處。
這種做法看上去並不會給自己帶來太大影響， 實際上會帶來很大潛在風險。 所謂「留得三分面， 日後好相見」得罪了同事、上司、公司並沒有太大好處， 無形之中還會得罪別人，
在離職之時， 上司問你為何離職， 即便對公司、上司以及同事不滿也不要直接說出來， 多個朋友多條路， 多得罪一人多堵牆， 不要樹敵太多。 反正自己是即將離職之人， 少說話並不影響工作， 有時候善意的謊言比實在的表達更可靠。
有很多職場朋友在決定自己所從事的工作是否離職之時， 通常會提前找好下一份工作， 離職之後便直接就職， 這樣可以保障自己的收入不會有太大偏差。
無論自己是否找到下一份工作， 在面對上司詢問之時， 一定不要毫無保留告訴上司你的想法與去向。 所謂人心叵測， 萬一你下一份工作他有管道做手腳， 隨時都能讓你的努力白費。 就如同小喬一樣， 下一份工作的人事部經理和目前所在公司的上司是同事， 目前所在公司上司動一動嘴， 就讓小喬失去了就職的機會。
通常來說，一個有點能力不會給公司添亂的員工，在離職之時上司會挽留。
上司挽留人會採用以下方法：談薪資待遇、談情懷、談需求。
上司可能會對你說，只要留下來，給你加薪資；也可能會說公司需要你這樣的員工；還可能會說你留下來，跟隨公司一起，未來一定不會虧待你。
既然你去意已決，無論公司說怎樣的話語，採用怎樣的挽留方式，一定不要背棄自己的初衷。對於很多上司來講，他們都很擅長說服下屬，邏輯清晰，條理分明，在面對上司的語勢進攻之時，堅守原則，不為所動是你要做的事情，否則就容易被說服，瞬間做出錯誤的決定改變主意，影響發展前途。
許多人在職場上摸爬滾打一圈後，對如今職場流動性的感觸會越來越深，大家自由來去，一言不合就可以大大方方炒掉老闆，忍氣吞聲埋頭苦幹的人越來越少。
當然，轉身離職也需要優雅轉身，開始職場的新階段，千萬不要給自己埋雷。
既然去意已決，就要做好兩手準備：
一手寬以待人，不要為難原來的領導和同事；
一手嚴防死守，不該說的話，一個字都不能透漏。
只要你堅守原則，即便離職也能找到更好地歸屬，所以，離職前不要說以上三句話，千萬不要讓錯誤的決定，影響發展前途。
通常來說，一個有點能力不會給公司添亂的員工，在離職之時上司會挽留。
上司挽留人會採用以下方法：談薪資待遇、談情懷、談需求。
上司可能會對你說，只要留下來，給你加薪資；也可能會說公司需要你這樣的員工；還可能會說你留下來，跟隨公司一起，未來一定不會虧待你。
既然你去意已決，無論公司說怎樣的話語，採用怎樣的挽留方式，一定不要背棄自己的初衷。對於很多上司來講，他們都很擅長說服下屬，邏輯清晰，條理分明，在面對上司的語勢進攻之時，堅守原則，不為所動是你要做的事情，否則就容易被說服，瞬間做出錯誤的決定改變主意，影響發展前途。
許多人在職場上摸爬滾打一圈後，對如今職場流動性的感觸會越來越深，大家自由來去，一言不合就可以大大方方炒掉老闆，忍氣吞聲埋頭苦幹的人越來越少。
當然，轉身離職也需要優雅轉身，開始職場的新階段，千萬不要給自己埋雷。
既然去意已決，就要做好兩手準備：
一手寬以待人，不要為難原來的領導和同事；
一手嚴防死守，不該說的話，一個字都不能透漏。
只要你堅守原則，即便離職也能找到更好地歸屬，所以，離職前不要說以上三句話，千萬不要讓錯誤的決定，影響發展前途。