不少公司雖然不大， 沒多少人， 但是， 同事之間暗流湧動， 爭風吃醋， 危機四伏。
不僅與同事相處需要提心吊膽， 連跟上司相處也需要時時警惕，
當上司出現以下3種行為， 就值得你警惕了， 說不定你已經被列入上司的「黑名單」， 多留點心眼！
1.不把你看成自己人， 將你邊緣化世界上， 最難受的事情， 莫過於被邊緣化。
要麼乾脆告訴自己， 公司不打算錄用你， 直接辭退；要麼就和和睦睦， 和平共處， 維持相對平衡的同事關係。
但是許多上司招數不斷， 總是不會直接表達自己的想法， 為了保全自己， 而不斷給自己不喜歡的下屬埋坑。
尤其是， 把你安排在沒人管理的角落中， 從此在公司裡沒有話語權， 只能蜷縮在陰暗的角落裡， 默默擦淚。
面對冷落， 最好還是坦白跟上司說出自己的痛苦， 千萬不要聽之任之， 將自己的前途交到其他人的手中。
永遠記住， 你才是生命的主人。 當上司不給你機會時， 你要主動給自己創造機會， 進而實現自己的職業目標。
這是不少領導善用的馭人之術。
這種方法最能打擊一個人的自信心， 讓人從此一蹶不振。
當你本來沒有資源和能力擔任某一職位時， 上司突然給你安排職位， 讓你去啃硬骨頭， 這時， 你就要提高警惕。
思考自己到底有沒有能力做好這一項工作， 如果做不好的話， 會不會給別人留下把柄， 耽誤自己的發展。
如果是的話， 這就是上司給你設下的圈套， 你就要遠離， 學會拒絕， 而不是一味答應對方的要求， 自己跳進坑裡。
上司最壞的一招， 就是給你安排大量工作。
這些工作， 本來不屬於你的管轄范疇， 你也沒有時間完成好那麼多工作， 但是上司不會考慮你的感受， 只會給你瘋狂加活兒。
當你完成好， 上司還會埋怨你， 說你為什麼剛開始說完不成， 現在又完成了？如果你做不好， 上司也會找理由批評你， 說你工作能力差。
其實這就是上司想變相裁員了， 這時候千萬不要傻傻接招， 主動跳進對方設計的陷阱裡， 而是學會變相推卸責任， 跟上司「打太極拳」。
面對上司的種種表現， 如何做呢？與其對抗， 不如機智躲過。
許多人面對不公平的遭遇，
其實這樣既不理性， 也不科學， 關鍵是對自己沒有任何好處。 最好的方法是用這三個步驟解決問題。
當面對打壓和報復時， 最難的是守住心態， 不讓自己陷入迷陣中。
而我們偏偏虎山行，在與其對抗的過程中，千萬不能心態崩掉，任對方拿捏，而是不慌不亂，不緊不慢，按照自己的節奏來。
按照平時的狀態，按部就班，完成好自己的工作，負責好自己的事物，讓別人沒有任何把柄。
2.分析前因後果凡事皆有因果，果來自因，因導致果。
當面對一件事情時，想思考清楚前因後果是什麼，有時候自己分析不清楚，可以請教有經驗的「師傅」。
或者是自己的職場前輩，或者是父母，讓有職場經驗的人，給你把把脈，旁觀者清，你才能看清整個事態的面貌。
3.理性解決問題既不能屈辱低頭，也不能撒潑打滾。
而是要根據事情的前因後果判斷事情未來的走向，如果上司故意針對你，你要判斷上司的態度，到底能否決定你的職業發展。
如果上司在你發展過程中很重要，你則能忍則忍，小不忍則亂大謀。
如果上司本來就在公司沒有話語權，那麼你要該懟則懟，不能讓對方隨意拿捏。
職場是利益交換的場所，和上司利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，因此，最好不要跟上司發生矛盾。
當然，如果上司犯錯，故意惹怒你，你也要學會應對，不要露怯。
而我們偏偏虎山行，在與其對抗的過程中，千萬不能心態崩掉，任對方拿捏，而是不慌不亂，不緊不慢，按照自己的節奏來。
按照平時的狀態，按部就班，完成好自己的工作，負責好自己的事物，讓別人沒有任何把柄。
2.分析前因後果凡事皆有因果，果來自因，因導致果。
當面對一件事情時，想思考清楚前因後果是什麼，有時候自己分析不清楚，可以請教有經驗的「師傅」。
或者是自己的職場前輩，或者是父母，讓有職場經驗的人，給你把把脈，旁觀者清，你才能看清整個事態的面貌。
3.理性解決問題既不能屈辱低頭，也不能撒潑打滾。
而是要根據事情的前因後果判斷事情未來的走向，如果上司故意針對你，你要判斷上司的態度，到底能否決定你的職業發展。
如果上司在你發展過程中很重要，你則能忍則忍，小不忍則亂大謀。
如果上司本來就在公司沒有話語權，那麼你要該懟則懟，不能讓對方隨意拿捏。
職場是利益交換的場所，和上司利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，因此，最好不要跟上司發生矛盾。
當然，如果上司犯錯，故意惹怒你，你也要學會應對，不要露怯。