不久前， 在論壇中筆者看到這樣一個案例， 有網友分享了他們公司的工作經歷， 公司裡有一位女員工需要在下班之後接送孩子。
所以並沒有聽從領導安排在公司裡加班， 而且這位女員工也是聲稱自己需要在週末照看孩子， 所以更是跟主管有了不小的矛盾， 結果， 正是因為這個原因， 員工被主管罰款200元， 很多員工覺得如果在以後結婚生子之後， 可能公司的領導也會以類似的方式處罰她們， 於是大家都紛紛遞交了辭職報告， 老闆也是非常憤怒， 但是已經想不到更好的解決方法了。
大家寧願放棄在公司的工作也不想加班， 其實也正是說明了， 其實很多員工都渴望有一個非常輕鬆安逸的工作環境。
近年來， 有很多中年人在職場中打拼十幾年， 最後卻發現自己很難實現升職加薪的夢想， 因為你的能力已經無法得到領導賞識， 一些中年人在公司裡即便是積極的表現自己， 可是卻換來的就是吃力不討好， 那麼大家如何在公司裡儘快的得到公平待遇呢？也是建議大家可以去主動從事以下這三類工作， 讓你在公司裡換一種更加公平公正的思維方式去對待問題， 對待領導的管理方式。
第一、從事一些核心工作， 而不是總在一些基層的崗位中特別煩， 如今在公司裡工作， 有很多中年人都會有類似的誤區， 他們覺得自己只要肯努力肯工作， 完成領導的任務， 配合好領導， 做好工作， 就能夠跟領導有更多的默契， 但是這些員工在從事工作的時候， 卻並沒有發現自己從事的都是一些無關緊要的任務， 在短期內領導是不可能給你升職加薪的， 而且你在公司裡也會遇到一些不公平的對待。
第二、從事一些加班才能完成的工作， 能夠在領導面前留下好的印象， 有很多年輕人希望通過加班來表現自己， 但是在週末加班的時候， 這些員工卻總是在假裝工作並沒有提升自己的效率， 反而會給領導留下能力差的印象，
第三、能夠從事一些緊急的工作， 領導在公司裡及時看到員工有存在感時，