在職場中， 總有一些同事遊手好閒， 工作不認真， 可是每次不是搶功勞就是推卸責任， 面對這樣的同事， 很多人表示無可奈何。
王瑤在公司工作3年， 通過自己的努力做出了一點小成績， 也因此得到了上司的重視。
上司有意想要提拔她， 安排她獨立帶一個小團隊， 負責一個專案， 這對王瑤來說， 是一個很好的機會， 不僅鍛煉能力， 也能夠在上司面前好好表現， 獲得升職的機會。
上司擔心她沒有什麼工作經驗， 就給她安排了幾個同事， 一起配合她完成工作。 其中有一位經驗比較豐富的職場前輩， 上司希望王瑤能夠趁機和前輩學習，
可是工作開始後， 那位前輩經常推脫工作， 不是說自己工作內容太多忙不過來， 就是說自己沒有時間， 讓他交給別人。
其他的同事見前輩不做， 也找各種理由推脫， 導致項目進展緩慢， 幾天時間遲遲沒有大的進展。
本想找上司彙報， 又擔心上司覺得自己能力不夠， 影響自己的升職。 無奈之下， 王瑤只好自己熬夜加班工作， 很多事情雖然不懂， 就自己花時間找資料學習。
這導致專案的進度很慢， 專案完成時間也是一拖再拖， 上司很不耐煩， 直接在開會的時候， 點名批評了王瑤。
而那位職場前輩竟然在上司說王瑤分配工作不合理， 重要的事情都擅自做主， 從來不和大家開會討論，
王瑤不好解釋什麼， 解釋的太多就成了推卸責任， 畢竟這個項目的主要負責人是她， 該承擔的責任還是要承擔的。
在職場中， 很多人性格好， 沒有什麼脾氣， 常常被人欺負， 有一種「啞巴吃黃連， 有苦說不出」的感覺。
一個人可以善良， 但是要有底線， 否則你的善良就變成了軟弱， 成為別人欺負你的理由。
那在職場中， 怎麼才能夠不被人欺負呢？告訴3點， 讓你在職場穩住腳跟， 不被人當軟柿子捏。
1.改變心態， 學會拒絕
在職場中， 很多人都不好意思拒絕， 尤其是熟悉的人， 覺得拒絕對方會影響兩個人的關係， 給對方留下不好的印象。
可是不懂拒絕， 處處容忍， 對方會認為你好欺負， 是個軟柿子， 經常欺負你， 因為不管對方要求你做什麼， 你都不會拒絕。
如果想要改變這種情況， 首先在心態上就要調整。 拒絕是人之常情， 不是別人所有的忙你都要幫， 你拒絕對方， 如果對方真的沒有辦法解決， 自然會找能力更強的人幫忙， 因此不要覺得虧欠對方。
另外， 相比答應做不到， 明確的拒絕才不會影響彼此的關係， 所以， 調整好心態， 自己沒有辦法幫助別人的事情或者不想幫助對方的事情， 就要果斷的拒絕對方。
如果你沒有辦法很直接的開口說不， 那麼可以委婉一些， 找一些恰當的理由作為藉口， 拒絕對方。
嘗試幾次拒絕後， 你會發現拒絕並不難， 而且也並不會給你造成任何不良的影響。
2.明確底線， 贏得尊重
每個人都應該有自己的原則和底線， 不要一次次打破自己的原則， 這樣只會一次次的受到傷害。
不管什麼時候， 都要有自己的原則和底線， 要先明確什麼事情可以幫助對方， 什麼事情不能幫助對方， 一旦觸碰自己的底線， 就要果斷拒絕。
其實， 不難發現， 在職場上那些越混越好的人， 都有自己的原則和底線， 不會什麼事情都幫助別人， 而且他們在職場上很受尊重。
所以， 在該拒絕的時候， 會果斷拒絕， 哪怕會影響兩個人的關係， 也不會勉強自己。 真正的善良， 一定是敢愛敢恨， 做事果斷懂得感恩的人， 而不是處處遷就別人。
3.傳授方法，解決問題
工作中總會遇到各種各樣的問題，有些事情真的不知道怎麼解決，這個時候請求身邊的同事幫忙，也是情有可原。
當遇到別人真的沒有能力解決的問題，有些人覺得告訴對方怎麼做會很浪費時間，於是就自己動手執行了。
授人以魚不如授人以漁。直接幫助對方解決問題，等到下次再遇到這樣的問題，對方還會請你幫忙，所以，不如直接告訴對方解決問題的方法。
這樣既能夠幫助對方解決問題，下次再次遇到問題，也能自己解決，可以節省彼此的時間，避免經常被對方打擾，還能幫助對方成長，提升本領。
職場上，不管你和同事的關係如何，在遇到原則性的問題時，該拒絕的就要拒絕，不能打破自己的原則和底線，否則只會讓自己不斷被人欺負，成為一枚職場軟柿子。
而不是處處遷就別人。
3.傳授方法，解決問題
工作中總會遇到各種各樣的問題，有些事情真的不知道怎麼解決，這個時候請求身邊的同事幫忙，也是情有可原。
當遇到別人真的沒有能力解決的問題，有些人覺得告訴對方怎麼做會很浪費時間，於是就自己動手執行了。
授人以魚不如授人以漁。直接幫助對方解決問題，等到下次再遇到這樣的問題，對方還會請你幫忙，所以，不如直接告訴對方解決問題的方法。
這樣既能夠幫助對方解決問題，下次再次遇到問題，也能自己解決，可以節省彼此的時間，避免經常被對方打擾，還能幫助對方成長，提升本領。
職場上，不管你和同事的關係如何，在遇到原則性的問題時，該拒絕的就要拒絕，不能打破自己的原則和底線，否則只會讓自己不斷被人欺負，成為一枚職場軟柿子。