耽誤你前途的領導，會說這三句謊言，要懂得弦外之音

今日在網上筆者看到有位女銷售吐槽了自己的工作經歷， 在入職一家銷售公司工作半年後女銷售簽下了80萬訂單， 而且老闆在看到女銷售有如此高的業績之後， 聲稱會給你銷售2萬元的獎金， 但是需要在半年後發放， 半年後收到獎金後， 女銷售卻發現自己僅僅只有2000元的獎金， 而且當初老闆所做出的承諾現在都已經忘記了， 收到獎金， 女銷售便直接吐槽：別再欺負人了， 並不是所有員工都是好欺負的。

從公司離職以後， 這位老闆也是發現不少員工都已經離開了公司， 進入了競爭對手的公司。

無論在什麼公司工作機制， 員工在和領導打交道的時候都會發現自己遇到一些麻煩和困難， 不知該如何應對， 因為你並不瞭解公司的潛規則， 一些領導也會在公司變本加厲的針對員工， 讓員工陷入陷阱中無法自拔， 其實作為員工就應該明白有些領導他們正在耽誤你的前途，

而且還會在你面前說一些謊言， 所以大家一定要防范領導所說的以下這三句謊言， 要聽懂弦外之音， 這樣才能幫助你在公司裡不會被利用。

第一、領導總是在公眾場所說一些對你非常讚美的話， 有很多領導在公共場所和領導講話或者開會的時候，

總是會讓員工聽得雲裡霧裡， 而且員工還以為自己聽被領導所讚美所讚賞， 但是在讚美員工後， 員工就發現給自己帶來不必要的麻煩， 因為領導往往採用了保護自己保護員工的方式， 並沒有真心實意的提拔員工， 但是員工卻誤解了領導的意思， 最後在公司裡也會被領導無情的拋棄， 所以大家在被領導恭維的時候一定要學會小心謹慎。

第二、在安排工作任務的時候， 明明知道工作任務非常完難以完成， 可是卻安排給員工， 讓員工在職場中並沒有辦法找到成熟的解決方式和方案， 最後這些員工就會被淘汰， 而且還會無緣無故的承擔責任， 大家在遇到類似的情況時一定要更加的小心防范，

因為有很多領導在公司裡就是在借助類似的手段， 讓員工難以得到更好的發揮， 而領導在公司裡明顯比員工高一級， 員工也不敢招惹領導。

第三、通過畫大餅的方式讓員工陷入進退兩難的困局， 有些領導特別精明， 在安排任務或者是執行工作的時候，

總是能夠非常模糊的表達自己的觀點， 而且在和員工相處時也會喜歡畫大餅， 做出一些無法對應的承諾， 無論員工站在哪個角度去考慮問題， 可能領導都沒有什麼過錯， 但是員工稍有不慎可能就會有實際的風險， 而且你在公司裡也無法獲取回報。