碩士生入職公司後，煽動同事拒絕加班，被降薪，引熱議

近年來， 有很多員工在進入公司工作後， 都會發現一些碩士生學歷很高， 而且心氣兒非常高， 他們並不願意在公司裡加班， 而且在公司裡加班時間越長， 他們會發現自己的生活和各方面都會受到很大影響， 所以他們便會帶頭拒絕在公司裡工作和加班去聽從領導指令， 對於他們來說可能就已經成為了首先反對的目標之一， 因為有很多領導表演非常卓越， 員工便會直接拆穿， 讓這些領導沒有面子， 那麼高學歷的從業者可能就會直接得罪領導。

不久前在論壇中看到這樣一個帖子， 有位碩士生在入職一家互聯網公司工作後， 看到領導總是無休止的給員工安排加班， 於是這位碩士生便和同事一起商量拒絕在公司裡加班， 領導覺得碩士生在帶頭煽動其他員工， 於是便告訴團隊裡的員工， 全員降薪10%， 但是碩士生卻認為在公司裡工作大家已經遵守了公司規定，

可是如果公司的規定過於嚴格過於奇葩， 那麼大家也沒有必要繼續留在公司了， 每個員工在進入公司工作後， 都希望自己能夠賺到更多收入， 可是如果領導決策是錯誤的， 領導制定的方向是錯誤的， 而領導還並不知道仍然一而再再而三的欺負員工， 利用員工， 那麼大家自然就會讓領導嘗試到非常慘痛的後果。

在被降薪之後， 有些員工選擇辭職， 有些員工在公司的工作崗位上開始拖延工作， 所以通過這件事情， 大家其實就可以看到公司領導， 如果做的決策讓員工難以心服口服， 那麼公司的運營就會出現很大阻礙。

在筆者看來， 其實現在時代進步非常迅速， 大家作為中年人， 作為到了一定歲數的從業者， 其實都不想失業， 因為在失業以後如果沒有收入就會導致家庭負擔變重， 大家希望自己的薪酬越來越高， 所以一些有資歷有學歷的從業者， 他們會通過自己的經驗來， 在行業中， 在公司裡不斷地去證明自己， 希望自己還有可以被利用的價值，

但是現在很多領導就是喜歡壓榨員工， 欺負員工， 到了一定歲數的員工， 其實在公司裡還沒有走上管理崗位， 那麼就會很容易失業。

大家並不是不想加班， 而是痛恨無休止的加班， 痛恨免費加班， 無償加班， 大家希望能夠找到一份錢多事少離家近的工作，

這樣才不至於讓自己有太多壓力。