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在職場上， 很多朋友都會談論每個月工資又多少， 這也是個很敏感的話題， 不論是世界500強的超級企業， 還是剛起步的小公司， 老闆都很反感員工相互打探工資， 甚至有些公司明文規定不允許透漏個人薪資。
那麼到底為什麼不能講工資拿到檯面上來說呢？說到底， 就是怕公司的員工對於自己的工資不滿意而產生麻煩。 在很多企業當中， 有的老員工雖然工齡長， 能力也比新員工強， 但實際上工資卻比新員工還低， 因為現在的物價飛漲， 招人成本提高。
除了以上原因之外， 公司保密工資也是為了掩蓋公司內部操控的“工資潛規則”。 比如新來的文員因為是董事長的裙帶關係， 一進來一個月工資就高達10000， 但實際上， 一個公司的部門經理也一個月才8000， 更別提其他的人了。 所謂的保密其實就是為了方便公司的“暗箱操作”。
這種潛規則， 在國企更勝一籌。 很多人就因為跟領導關係好， 走得近， 就可以晚到早退， 但是每個月的績效和優秀獎還是屬於他的。 有的人就算每天勤懇工作， 到頭來， 工資甚至都不及與領導有裙帶關係同事的一半。
我有位朋友做過多個公司的財務， 交流之後我才知道，
大家對不公開工資怎麼看？你們公司有要求禁止討論工資嗎？歡迎大家在評論區交流！
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