在日常生活和工作中， 大家或許經常會遇到左右為難的事情。 怎麼左右為難？辦也不是， 不辦也不是；幫也不是， 不幫也不是……為什麼會左右為難？在小編看來， 無外乎兩點：個人情感、職責所在。
人是群居動物， 需要依靠彼此之間的情感來建立聯繫、融洽關係。 真正冷血的人少之又少， 絕大多數的人都是有感情的， 或親情， 或友情， 或愛情。 在生活和工作中， 我們扮演著不同的角色， 每種角色帶來的情感也是不同的。
與此同時， 每個人在社會中都有屬於自己的位置， 那就是工作。 我們需要依靠工作來掙錢生活，
可在現實生活中， 個人情感和職責所在是無法做到完全的相互獨立、互不影響的， 相反卻是產生著千絲萬縷的聯繫， 而這也恰恰是我們左右為難的源頭。 當個人情感與職責所在發生矛盾時， 我們該怎麼辦？
都說中國是人情社會， 確實， 因為我們最講人情味。 千百年來一直如此， 講“仁義禮智信”， 講“兼愛”， 講“倫理道德”等等。 人情思想在我們腦子裡是根深蒂固的， 這是事實， 同時也是問題， 就像一把雙刃劍， 有利也有弊。
自上古至清朝， 我們的國家都是“人治”而非“法治”， 規章制度、職責規矩在我們看來似乎都要讓位與人情，
可隨著時代的向前發展， 國家機器進化得更加細緻和複雜， “人治”已經完全不能再登上歷史舞臺， 取而代之的是當之無愧的“法治”。 以完善的法度， 以完善的法律條文、規章制度來規範而非束縛人們的言行舉止， 讓國家得到更好治理， 人們更加各司其職、有條不紊。 當我們真正拿起“法治”， 真正講“職責所在”的時候， 別人會理解為“冷血， 不講感情， 不夠意思……”這就是事實， 就是急需改變的現實！
當個人情感與職責所在發生矛盾時， 我們是否可以在深思熟慮後將“職責”放在第一位？
當個人情感與職責所在發生矛盾時， 我們是否可以理解那些勇於“無情”執法的人們？
當個人情感與職責所在發生矛盾時， 我們是否可以想著去改變這種左右為難的現實呢？
請理解TA的職責所在， 請理解TA的個人情感：請理解， 最後也請彼此支持！