羅斯是某學院的部門助理， 他的老闆安迪負責管理學生和教職員工。 極其糟糕的簽到系統使學生們常常在還未上課的時候就被記名， 許多班級擁擠不堪， 一些班級卻又太小， 面臨被註銷的危險。
意識到安迪承受著改進學生簽到系統的壓力， 羅斯自曝奮勇組織攻關開發一個新的系統， 老闆高興的同意了他的意見。 於是這個攻關小組， 開發出了一個卓有成效的系統。
在此之後的一次組織機構改組中， 安迪被提升為主任， 隨即， 羅斯被提升為副主任。 對羅斯成功開發的這套系統安迪給予了高度讚揚。
故事解讀：
聰明優秀的員工就像上文中的羅斯一樣， 會不斷調整自己的思路， 與老闆保持一致， 因為他們已經開始意識到了以下的趨勢。
應用之道：
只有個人的利益與公司利益、老闆利益緊密地結合在一起， 企業發展壯大了， 員工的利益才有可靠的保障。
員工個人才華有效發揮和老闆的支持是分不開的。 員工只有在企業中找到自己合適的工作平臺， 才能盡可能的施展出所學與專長。
員工個人的事業發展也離不開老闆， 員工如果處處從老闆的角度為其著想， 在工作上竭盡所能， 也就有可能在個人的事業發展上有所建樹， 有所成就。
在一個各種制度完善的公司裡， 每一個員工的升遷都來自一個人的努力，
可見員工和老闆是否對立， 取決於員工的心態， 也取決於老闆的做法。 聰明的老闆會給員工公平的待遇， 而員工也會以自己的忠誠予以回報。
所以真正意義上的員工與老闆的關係， 絕對不是天生的一對冤家， 而應是互惠互利， 創造雙贏的合作者。 老闆和員工只不過是兩種不同的社會角色， 只是社會分工不同而已。
一般來說， 那些時刻同老闆立場一致， 並幫助老闆取得成功的人， 才能成為企業的中堅力量， 才會成為令人羡慕的成功人士。