@LOVE心專注男人的成功勵志， 職場乾貨。
山腰總是最擠的， 你得去山頂看看， 希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
我是圓圓， 一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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對於很多職場人而言， 月薪過萬是一個不小的夢想， 是為之努力奮鬥的目標。
雖然拿高薪是目標， 但很多時候如果我們一味地盯著目標看， 這樣就很容易陷進去， 以至於錯失很多。
什麼意思呢？
我舉個例子， 目前有兩份工作擺在面前可以選擇， 一份是月薪過萬， 一份是月薪只有六七千， 但可以學到很多東西。
有人認為， 當然應該選月薪過萬的那份工作啊，
也有人認為， 從長遠發展來看， 我們應該選擇後一份能有成長， 能學到很多東西嗯工作。
只要能力提升了， 自身強大了， 那麼後期收入提高自然是水到渠成。
實際上， 我個人認為有很多東西是比月薪過萬更為重要的。
或者說， 只要你能認清五點， 並且努力做到、做好， 那麼月薪過萬不是難事， 只是起點而已。
01 嚴格自律的能力。
《自律力》裡寫道：
「優秀的習慣會使你的生活發生意想不到的改變， 會把你從繁複雜亂的生活和工作中解救出來。 」
一個連自己都管不好的人， 肯定管不好別人， 就是身處領導崗位， 也難以服眾。
下屬嘴上不說， 心裡很不愉快， 工作的態度不會太好， 積極性也不高。
任何事情， 都要從我做起， 樹立了好榜樣， 才能服眾。
養成好的習慣， 嚴格遵守時間， 這是拿高薪的必備條件。
我們單位的老趙， 在技術部工作， 他六年沒有遲到過。
我問他， 是怎麼做到的。 他說：「我的腦海裡有一個鬧鐘。 」
我忽然明白了， 老趙這個人不簡單，
準時上班， 是一個人必須做到的事情。
但現實生活中， 常常聽到一些年輕人抱怨：「我只是遲到幾分鐘， 就是順路買了個麵包， 真的有必要那麼較勁嗎？」
不敢與時間較勁， 你憑什麼月薪過萬呢？嚴格自律的人， 是職場上最遵守規矩的人， 也是最靠譜的人。
02 逆境重生的能力。
沒有人隨隨便便成功。
很多混得好的人， 其實在之前已經經過了幾次低谷了， 只是他歷經種種磨難之後， 又站起來了。
有人在苦難來臨的時候， 隨隨便便給自己下了一個結論——這輩子是沒有指望了。
有讀者對我說：「我今年四十多歲了， 負債幾百萬， 我還能東山再起嗎？」
試想一下， 負債幾百萬的中年人，
雖然失敗了， 但是經驗很豐富了， 在某個行業已經摸索到了套路， 如果繼續折騰， 為什麼就不會有機會翻身呢？
沒有無緣無故的負債， 只有被債務壓垮的人。
人在職場， 辭職、被辭退、找工作、碰壁， 都是常事。
比起那些創業者來說， 風險小多了， 只要不怕碰壁， 那麼就註定不會碰壁。
03 自覺學習的能力。
一個人， 主動學和被動學是兩碼事。 被別人逼著學習， 是一件很痛苦的事情。
比方說， 某個單位裡的領導， 要求所有員工深讀某本書， 這本書深奧難懂， 很多員工一邊讀一邊抱怨。
即便書讀完了， 讀書心得也寫了， 但是效果並不明顯， 因為大家沒有把書中的道理牢記於心。
主動讀書的人， 就是帶著興趣閱讀。
把書打開， 愛不釋手， 越讀越有味道。 這樣的讀書方法， 才能夠真正提升自己的能力。
當讀書成為了一種習慣， 而不是炫耀的資本， 也不是假裝讀書， 那麼讀書越多， 工作能力越強。
04 控制語言的能力。
每個人在單位上，都不可能是啞巴，總要和同事們溝通，要和領導交流工作情況。
因此，控制語言的能力，尤為重要。
俗話說：「出言有尺，戲虐有度。」
如何把握說話的尺度，體現了一個人的交際能力，同樣一件事，從不同的人嘴裡說出，結局大不一樣。
比方說，同事聊天的時候，你忽然冒出一句：「你知道嗎？某同事昨天遲到了。」
同事就以為你在揭人傷疤。
你用溫和的語氣說：「昨天，某同事遲到了，下次我要提醒他。」
同事就認為你是一個善良的人，樂於幫助別人。
一個人說話的能力提高了，那麼在職場上就能夠給別人好印象，人脈圈會擴大，你和領導的距離會更近一些。
05 敢為人先的能力。
常常有同事對我說：「想當初，我要是辭職了就好了。要是辭職了，我就不會像現在這麼狼狽。」
每個人都有機會改變命運，只是當時沒有抓住機會，後來回想起來，錯過了機會，真的好可惜，好遺憾。
事實上，一個人沒有到「蓋棺定論」的那一天，都有機會改變命運，只是你膽子太小了。
有想法沒有行動，然後就讓自己一錯再錯。
人在職場，要聽領導的安排，但還要有自己的創新能力。
任何事情，你走在了別人前面，你才會出類拔萃，工作才會有亮點。
哪怕是普通員工，也有機會創新，並不能總是墨守成規。
比方說，一個水電工，主要工作就是單位的電路檢修。
他在充分瞭解整個電路情況後，提出了一套整改的方案，不僅保證了用電安全，還可以節約用電。
這樣的水電工，一定會得到領導的重用。
很多工作，看起來枯燥無味，但是你認真琢磨一番，你就會發現其中的奧妙，能夠帶來興趣，也可以創造出新的東西來。
敢為人先，你才能真正走在別人前面。墨守成規的人，總是跟在別人後面跑，還跑得氣喘吁吁，生怕掉隊。
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感謝您的耐心閱讀，希望圓圓的文章對您有幫助。
努力只能及格，拼命才會優秀。
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因此，控制語言的能力，尤為重要。
俗話說：「出言有尺，戲虐有度。」
如何把握說話的尺度，體現了一個人的交際能力，同樣一件事，從不同的人嘴裡說出，結局大不一樣。
比方說，同事聊天的時候，你忽然冒出一句：「你知道嗎？某同事昨天遲到了。」
同事就以為你在揭人傷疤。
你用溫和的語氣說：「昨天，某同事遲到了，下次我要提醒他。」
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一個人說話的能力提高了，那麼在職場上就能夠給別人好印象，人脈圈會擴大，你和領導的距離會更近一些。
05 敢為人先的能力。
常常有同事對我說：「想當初，我要是辭職了就好了。要是辭職了，我就不會像現在這麼狼狽。」
每個人都有機會改變命運，只是當時沒有抓住機會，後來回想起來，錯過了機會，真的好可惜，好遺憾。
事實上，一個人沒有到「蓋棺定論」的那一天，都有機會改變命運，只是你膽子太小了。
有想法沒有行動，然後就讓自己一錯再錯。
人在職場，要聽領導的安排，但還要有自己的創新能力。
任何事情，你走在了別人前面，你才會出類拔萃，工作才會有亮點。
哪怕是普通員工，也有機會創新，並不能總是墨守成規。
比方說，一個水電工，主要工作就是單位的電路檢修。
他在充分瞭解整個電路情況後，提出了一套整改的方案，不僅保證了用電安全，還可以節約用電。
這樣的水電工，一定會得到領導的重用。
很多工作，看起來枯燥無味，但是你認真琢磨一番，你就會發現其中的奧妙，能夠帶來興趣，也可以創造出新的東西來。
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