前段時間， 疫情期間賺了10億、還給員工發放天價花紅的升菘超市， 才在新加坡火火火出圈。
沒想到這兩天， 升菘超市聯合創始人的家又爆紅網絡！
升菘集團的掌舵者林氏兄弟一家， 到底住在什么樣的豪宅里？
升崧老板3200萬豪宅首曝光！
天花板有個“足球場”
新加坡的升菘集團在1985年創辦， 老板是林福星、林福榮、林佑龍三兄弟。
這對兄弟的家族意識很濃。
從他們住的地方就能看出來。
在精挑細選、走訪看過新加坡20處房產后， 他們才決定花3200萬新幣買下現在的住家。
這塊地方， 據說有百年歷史。
獨棟洋房也是殖民地風格的， 占地33700平方英尺！
起初從外表看， 除了給人特別整齊的感覺， 好像也沒什么特別的。
從側面看， 就是一棟小洋房， 旁邊有一條類似“傳送帶”的綠皮屋頂。
頗有點美式風格， 屋頂上還飄著新加坡國旗~
但是， 用航拍瞅瞅。
可就不得了了。
洋房建筑的背后， 竟然藏著兩塊方方正正的露天草坪！左邊看起來還是那種很貴的真草皮？！
就這一塊地方就夠讓人遐想連篇了。
給個遮陽傘+躺椅， 可以來個日光浴+露天下午茶。
給個足球， 可以跟娃踢場小比賽。
給個球桿， 可以來一場休閑居家高爾夫， 穩贏的那種。
不管怎么打， 球都可以進到中間的“洞”里。 從上面往下瞧， 底下的空間疑似是個會客室， 自帶露天陽光的那種~
不過，真正走進林氏豪宅時，你可能還是會忍不住驚嘆‼️
因為整個空間，不管是哪個功能區，真的都！太！大！了！
比如下圖，可能是諸多的客廳之一。
兩面墻都是玻璃窗設計，透光極好。至少容得下10人坐的沙發椅，看起來十足霸氣。
而頂部中間的豪華的水滴狀/管狀吊燈，讓人想起樟宜機場1號航站樓的“雨之舞”。
“雨之舞”據說是用了1000+的水滴狀青銅雕塑打造出來。而林氏家這一盞，不說上千，上百個水晶燈管應該是沒跑了~
另外，餐廳也是大到過分。
相機畫幅都裝不下整個餐桌，只拍到10人的座椅。
知道的是林氏兄弟的家。
不知道，還以為是哪里的五星級酒店宴會廳！用大理石鋪滿一整面墻！瞧花色還是不常見的那種~
整個餐桌目測至少坐得下20人。桌面也是一塊圓潤的大理石，餐桌中間養著幾盆胡姬花。
就是不知道品種是不是也是稀有的？
除了客廳跟餐廳，整棟房子其實還劃分了很多功能區。并且據說，各個功能區的設計風格不同。
主要是因為，林氏兄弟給了各自孩子的設計自主權。
喜歡什么樣的房子，就設計成什么款。
不過共同特點還是一樣的，就是特別大！
不管是喝酒喝咖啡小酌的地方↓
還是單獨的帶有獨立小客廳的起居室↓
以及這個看著超級霸氣的旋轉樓梯。
金色的一排排，排列出空間感、藝術感、浮動感。觀賞可以得滿分了~！
再加上室內的四面都是大理石磚鋪成的。導致不管怎么看，都有種高級酒店的趕腳。。。
另外，在室內也有一個單獨的小露天陽臺。
沒錯，這就是露天草坪中間的那個“坑底風景”。有假山，有綠植景觀，傍晚的時候坐在這里應該非常愜意。
室外的話，還特別構造了這么一個深不可測的泳池，難以估計縱深，可能長達幾十米。
另外大家應該也注意到了。
有露天草坪的這棟，堪稱獨立玻璃房，它的位置其實是在獨棟洋房的后邊。
中間還隔著一個過道。
而栽在過道中間的這棵特別的銀色古樹，一共有3個分支。
象征著林氏三兄弟。
和而不同，但又緊密地聯系在一起。
據說這棵樹是他們特地費了功夫去找的，最能代表三兄弟之間關系的一棵樹。
其實，林氏兄弟對這一處豪宅真的是用心很深。
首先他們要照顧的，是一大家族的生活環境。以家族的概念出發，來打造這個千萬豪宅。
就連大門的設計，都特地弄了一個“林”字在上頭。
包括前面的大客廳、餐廳。
估計都是為一大家子聚在一起的情況考慮。
而除了家族情懷，讓林氏兄弟十分難舍的還有一個“飲水不忘挖井人”的精神。
就體現在他們的室內收藏，很多都是跟“豬”有關。
因為今天的升崧超市，當初就發展自一家小小的豬肉檔。
可以說，林氏三兄弟靠賣豬肉起家也沒錯。
所以，豬對他們來說是很特別的。
家中不僅擺著豬的手繪。
墻上掛著的布景，都是跟豬有關的。尤其是下邊這幅，是用4500塊木料組合而成的。
此外，還有一貨架的豬肉雕飾。
你可以在貨架上找到一塊塊形狀各異，足以以假亂真的豬肉塊。↓
目測從豬五花到豬腿肉可能都有。
層層疊疊，精雕細琢，連那種油膩膩的肉感都還原出來。
據說有的是特地跑到中國湖北去做的。
可以想象林氏兄弟，對豬肉是真愛了。
不過這種思源精神，確實挺讓人動容。
以上圖源：cna、scmp
發家不忘初心。
可能這就是一貨架豬肉的存在意義？
不過，林氏三兄弟的口碑一直很好。
疫情期間賺了10億+，也很大方地給員工發花紅。
而且這個花紅的力度，絕對是讓人慕了慕了。
瘋傳：升菘超市內部郵件
最高發16個月年終獎
早前，網絡流傳一張升菘超市集團在1月21日給員工發出的通告。
這張海報列明員工除了可以得到原有的“第十三個月花紅”（AWS），還有加碼的可變動花紅。
這個花紅可就厲害了
海報經過幾次傳播，字跡已經有些模糊了，讓椰子為你詳細扒一扒。
前面一段話的意思是升菘超市在2020年業績表現不錯。
因此集團拿出全年稅前利潤的20%給所有合格的員工發年終獎！
（作為可變動花紅variable bonus部分）
▲把20%拿出來發獎金有多不容易呢？一個網友評論“我們公司拿出年利潤2%發獎金”。
這份年終獎計劃可以說是見者有份，連兼職員工都能獲得，但是職位越高得到的年終獎也越高。
把固定的“第十三個月花紅”（AWS）+ 可變動花紅（variable bonus）加在一起：
兼職員工可獲得總共4.68個月的花紅 普通職員可獲共8.36個月花紅 助理主管至高級主管可獲共12.04個月花紅 助理經理和以上職位，則可得15.72個月花紅
什么概念呢！
假設你是一個月薪5000新幣的經理，你一共可獲得
5K x 15.72= 78600新幣
約合近40萬人民幣的年終獎！
就算是普通職員也能獲得8倍的年終獎，到手過萬新幣是沒問題的。
最稀奇的是，這不是什么新型行業，而是最古老不過的傳統線下零售行業。
但升菘超市給出媲美互聯網、金融行業的年終獎，難怪大家嘖嘖稱奇！
當時這一操作，也掀起了新加坡全網熱議！
全網熱議：這樣的公司
可以來一打嗎？
首先，最直觀的反應是羨慕和恭喜升菘超市的員工。
2020年大家都很難，但是如果年終能收到這樣的回報，感覺一掃陰霾。
并且開啟了“夸夸群”模式：
我之前就聽說過升菘很大方，但是沒想到這么大方，你們真是新加坡第一好雇主！
至少他們對員工很慷慨，即使在去年這么艱難的時候。不像一些公司很“挫”，不但減薪，還告訴員工“在這種時候能保住工作已經很幸運了”。
哇他們對員工太好了，有時候你逛超市，能感覺他們的員工是不是開心。
還有人開始為其他超市擔心了，這個年終獎計劃一流出，同行是不是壓力很大？
職總平價超市和巨人超市，這下應該壓力很大，怎么才能保住員工不跳槽呢？
職總是一家大公司，但是卻不能跟升菘相比……
升菘你們的管理層太棒了，我也聽很多供應商（特別是中小型公司）說過他們喜歡和升菘打交道，多過其他超市。很人性化地考慮到小供應商的處境，比如縮短付款周期等等。
還有人表示這波升菘真的做的很好，既贏得了員工的心，又贏得了社會的口碑，這種營銷比什么電視廣告和招聘廣告都管用！
這就是市場營銷，也是正確的做法。公司通過這種方式告訴新加坡人他們怎么賺錢，又是怎樣回饋員工和社會。
快樂的員工是給公司最好的回報，幫助公司更好地成長。
他們值得！我家附近有個升菘，他們的客服是世界級的。
懂得發財也懂得散財。
像林氏三兄弟這樣的人，還是多多益善？
不過，真正走進林氏豪宅時，你可能還是會忍不住驚嘆‼️
因為整個空間，不管是哪個功能區，真的都！太！大！了！
比如下圖，可能是諸多的客廳之一。
兩面墻都是玻璃窗設計，透光極好。至少容得下10人坐的沙發椅，看起來十足霸氣。
而頂部中間的豪華的水滴狀/管狀吊燈，讓人想起樟宜機場1號航站樓的“雨之舞”。
“雨之舞”據說是用了1000+的水滴狀青銅雕塑打造出來。而林氏家這一盞，不說上千，上百個水晶燈管應該是沒跑了~
另外，餐廳也是大到過分。
相機畫幅都裝不下整個餐桌，只拍到10人的座椅。
知道的是林氏兄弟的家。
不知道，還以為是哪里的五星級酒店宴會廳！用大理石鋪滿一整面墻！瞧花色還是不常見的那種~
整個餐桌目測至少坐得下20人。桌面也是一塊圓潤的大理石，餐桌中間養著幾盆胡姬花。
就是不知道品種是不是也是稀有的？
除了客廳跟餐廳，整棟房子其實還劃分了很多功能區。并且據說，各個功能區的設計風格不同。
主要是因為，林氏兄弟給了各自孩子的設計自主權。
喜歡什么樣的房子，就設計成什么款。
不過共同特點還是一樣的，就是特別大！
不管是喝酒喝咖啡小酌的地方↓
還是單獨的帶有獨立小客廳的起居室↓
以及這個看著超級霸氣的旋轉樓梯。
金色的一排排，排列出空間感、藝術感、浮動感。觀賞可以得滿分了~！
再加上室內的四面都是大理石磚鋪成的。導致不管怎么看，都有種高級酒店的趕腳。。。
另外，在室內也有一個單獨的小露天陽臺。
沒錯，這就是露天草坪中間的那個“坑底風景”。有假山，有綠植景觀，傍晚的時候坐在這里應該非常愜意。
室外的話，還特別構造了這么一個深不可測的泳池，難以估計縱深，可能長達幾十米。
另外大家應該也注意到了。
有露天草坪的這棟，堪稱獨立玻璃房，它的位置其實是在獨棟洋房的后邊。
中間還隔著一個過道。
而栽在過道中間的這棵特別的銀色古樹，一共有3個分支。
象征著林氏三兄弟。
和而不同，但又緊密地聯系在一起。
據說這棵樹是他們特地費了功夫去找的，最能代表三兄弟之間關系的一棵樹。
其實，林氏兄弟對這一處豪宅真的是用心很深。
首先他們要照顧的，是一大家族的生活環境。以家族的概念出發，來打造這個千萬豪宅。
就連大門的設計，都特地弄了一個“林”字在上頭。
包括前面的大客廳、餐廳。
估計都是為一大家子聚在一起的情況考慮。
而除了家族情懷，讓林氏兄弟十分難舍的還有一個“飲水不忘挖井人”的精神。
就體現在他們的室內收藏，很多都是跟“豬”有關。
因為今天的升崧超市，當初就發展自一家小小的豬肉檔。
可以說，林氏三兄弟靠賣豬肉起家也沒錯。
所以，豬對他們來說是很特別的。
家中不僅擺著豬的手繪。
墻上掛著的布景，都是跟豬有關的。尤其是下邊這幅，是用4500塊木料組合而成的。
此外，還有一貨架的豬肉雕飾。
你可以在貨架上找到一塊塊形狀各異，足以以假亂真的豬肉塊。↓
目測從豬五花到豬腿肉可能都有。
層層疊疊，精雕細琢，連那種油膩膩的肉感都還原出來。
據說有的是特地跑到中國湖北去做的。
可以想象林氏兄弟，對豬肉是真愛了。
不過這種思源精神，確實挺讓人動容。
以上圖源：cna、scmp
發家不忘初心。
可能這就是一貨架豬肉的存在意義？
不過，林氏三兄弟的口碑一直很好。
疫情期間賺了10億+，也很大方地給員工發花紅。
而且這個花紅的力度，絕對是讓人慕了慕了。
瘋傳：升菘超市內部郵件
最高發16個月年終獎
早前，網絡流傳一張升菘超市集團在1月21日給員工發出的通告。
這張海報列明員工除了可以得到原有的“第十三個月花紅”（AWS），還有加碼的可變動花紅。
這個花紅可就厲害了
海報經過幾次傳播，字跡已經有些模糊了，讓椰子為你詳細扒一扒。
前面一段話的意思是升菘超市在2020年業績表現不錯。
因此集團拿出全年稅前利潤的20%給所有合格的員工發年終獎！
（作為可變動花紅variable bonus部分）
▲把20%拿出來發獎金有多不容易呢？一個網友評論“我們公司拿出年利潤2%發獎金”。
這份年終獎計劃可以說是見者有份，連兼職員工都能獲得，但是職位越高得到的年終獎也越高。
把固定的“第十三個月花紅”（AWS）+ 可變動花紅（variable bonus）加在一起：
兼職員工可獲得總共4.68個月的花紅 普通職員可獲共8.36個月花紅 助理主管至高級主管可獲共12.04個月花紅 助理經理和以上職位，則可得15.72個月花紅
什么概念呢！
假設你是一個月薪5000新幣的經理，你一共可獲得
5K x 15.72= 78600新幣
約合近40萬人民幣的年終獎！
就算是普通職員也能獲得8倍的年終獎，到手過萬新幣是沒問題的。
最稀奇的是，這不是什么新型行業，而是最古老不過的傳統線下零售行業。
但升菘超市給出媲美互聯網、金融行業的年終獎，難怪大家嘖嘖稱奇！
當時這一操作，也掀起了新加坡全網熱議！
全網熱議：這樣的公司
可以來一打嗎？
首先，最直觀的反應是羨慕和恭喜升菘超市的員工。
2020年大家都很難，但是如果年終能收到這樣的回報，感覺一掃陰霾。
并且開啟了“夸夸群”模式：
我之前就聽說過升菘很大方，但是沒想到這么大方，你們真是新加坡第一好雇主！
至少他們對員工很慷慨，即使在去年這么艱難的時候。不像一些公司很“挫”，不但減薪，還告訴員工“在這種時候能保住工作已經很幸運了”。
哇他們對員工太好了，有時候你逛超市，能感覺他們的員工是不是開心。
還有人開始為其他超市擔心了，這個年終獎計劃一流出，同行是不是壓力很大？
職總平價超市和巨人超市，這下應該壓力很大，怎么才能保住員工不跳槽呢？
職總是一家大公司，但是卻不能跟升菘相比……
升菘你們的管理層太棒了，我也聽很多供應商（特別是中小型公司）說過他們喜歡和升菘打交道，多過其他超市。很人性化地考慮到小供應商的處境，比如縮短付款周期等等。
還有人表示這波升菘真的做的很好，既贏得了員工的心，又贏得了社會的口碑，這種營銷比什么電視廣告和招聘廣告都管用！
這就是市場營銷，也是正確的做法。公司通過這種方式告訴新加坡人他們怎么賺錢，又是怎樣回饋員工和社會。
快樂的員工是給公司最好的回報，幫助公司更好地成長。
他們值得！我家附近有個升菘，他們的客服是世界級的。
懂得發財也懂得散財。
像林氏三兄弟這樣的人，還是多多益善？