女大學生李女士在進入公司工作後， 希望通過工作和加班得到老闆的轉正和提拔， 所以每天都會在朋友圈裡曬出加班的照片，
老闆看到後也是在開會的時候主動讚賞女大學生， 希望每個老員工都要向李女士學習。
但是有幾位老員工覺得女大學生這樣加班對於公司的團結很不利， 於是主管便跟老員工爭吵了起來， 老員工憤怒辭職， 老闆才意識到了問題的嚴重性，
因為這些老員工都是公司的頂樑柱， 如果現在辭職對於公司的發展還是很不利的， 最後再給老員工漲工資後， 這些老員工才同意留下來。
如今有很多員工在進入公司工作後， 並不想跟其他同事學習， 也並不願意成為向同事或者領導一樣的人， 那麼在公司裡可能就會越來越退步，
甚至會被領導直接淘汰， 這就是無法改變的既定事實， 而那些成功人士，
他們在公司裡工作一般都會有以下這三種比較獨特的思維方式，
第一、主動跟同事交流， 養成良好的習慣
人脈資源越來越豐富， 自然就能夠通過多年的積累和靈感， 讓他們在事業上有所突破，
去花更多時間跟他人交流， 獲取最直接的資訊， 你會看到自己在工作多年後你能夠整合優化自己的資源， 並且能夠跟他人有較近的聯繫，
通過你的表達能力， 或者是你的溝通能力， 也能夠讓你在公司裡更快的取得成功， 所以大家一定要學會培養自己的思維方式。
第二、認清自己的短板能夠主動去改變， 而不是一錯再錯
有很多年輕人總覺得在公司裡工作自己犯了一點錯誤沒有什麼大不了， 可是如果你並不懂得調整自己的錯誤， 也不願意揚長避短，
那麼在公司裡就無法發揮自己的優勢能力強的成功人士， 都能夠認清自己的短板， 也能夠在公司裡及時做到調整好心態，
接受自己的缺點， 努力去改正， 方能讓你在公司裡去取得成功更加理智的走向職場生涯的巔峰。
第三、遇到困難不會太消極， 而是以積極樂觀的態度去對待去解決
這樣你在工作中才會有更多信心， 領導也會對你有更多的依賴，
養成比較良好的思維方式， 這樣才能夠形成固定的素質風格， 領導也會對你大加讚賞。