@LOVE心專注男人的成功勵志， 職場乾貨。
我是圓圓， 一個專注于成功勵志的文字輸出者。
山腰總是最擠的， 你得去山頂看看， 希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
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你被小人栽贓陷害過嗎？
曾幾何時， 我們單純地以為， 只要把自己的事做好， 便可以和同事們相安無事——從此快樂地一起工作下去。
可上班幾年後， 卻被現實piapia地打了臉。
不是職場太黑暗， 也不是我們太善良， 而是有人的地方就是江湖。
把職場想得太簡單， 早晚會摔跤。
其實， 只要平時花點心思， 看清職場江湖的本質， 糾正一些錯誤認知， 提前做好防備， 你就能大大降低， 自己被小人陷害的可能性。
今天， 圓圓就跟你分享幾個識別職場小人的技巧， 以及如果不幸遇到他們， 該如何智慧應對的策略。
當然， 希望你永遠用不上這些， 但卻不能不知道！
01 背後使壞的3個跡象如果你發現身邊有人，
1、套話
「小林， 今天怎麼看著精神不好呢？昨天沒睡好嗎？」
「嗨， 別提了， 還不是咱們老闆……」
「怎麼了？他又給你加活了？」
「不說了不說了， 吃飯哈。 」
「你還跟我保密啊， 放心我不會往外說的。 再說了， 心裡有什麼不高興的， 說出來就舒服了。 」
結果， 你倒是說痛快了。 人家轉身就去領導辦公室了：「領導， 小林最近好像對您意見比較大。 」
你有顧慮不想說的話， 被對方聽出了蛛絲馬跡， 然後就玩兒命地勸你「釋放自己」。
十有八九， 其中有詐！
2、較真
「今天的會就開到這吧， 大家還有什麼要補充的嗎？」
「領導， 小林這週報表裡的資料總出錯， 您看是不是再叮囑叮囑？」
「偶， 這個我跟他說過了， 也是這周系統有調整， 難免有點不適應。 」
「您說的是， 可我覺得不單純是系統的問題吧……」
上班的人， 誰不想努力把事情做好？但總免不了偶爾出些問題， 留下瑕疵。
有些是無傷大雅的小狀況， 連負責領導都覺得沒什麼， 卻被「別有用心的人」抓住不放， 趁機大做文章， 在背後給你狠狠地來一刀。
但凡光說別人的錯， 沒有任何補救行動的人， 大都如是。
3、嫁禍
「剛我去倉庫， 發現門又沒鎖。 誰幹的？」
「還不是小林嘛， 我看見他剛才去盤資材了。 可能走時太著急， 忘了吧。 」
不管是不是你， 先給你按個「罪名」。 即使後來你找領導去澄清， 負面印象也已經形成了。
更何況， 這種「冤假錯案」， 也很難說清。
職場小人， 就是要抓住一切機會， 通過毀壞別人的形象和聲譽， 來提升自己的利益。
那我們就只能坐以待斃， 等著讓他們來捅刀嗎？
當然不。
02 智慧回應的3個步驟當你發現自己被小人盯上了， 千萬別想著「忍一時風平浪靜」。
如果你沒有絲毫行動， 下一次， 他會更囂張， 更過分。
我們不會無緣無故攻擊別人， 但一定要坦坦蕩蕩地拿回屬於自己的東西！
那具體要怎麼拿回呢？
1、冷靜
雖然不能沉默應對，但不代表你要立刻「怒髮衝冠」地找對方理論。
他在暗處使壞，你在明處找他，很容易讓那些不明真相的「吃瓜群眾」，以為是你挑起的爭端。
一旦情緒失控，就真掉進小人的圈套裡了。
因此，不管如何，先克制住自己的憤怒和委屈，讓自己平靜下來。
如果控制不住，不妨做幾個深呼吸，轉移轉移注意力。這樣，你的心跳就能逐漸恢復正常了。
2、拉攏
不管是歪曲還是捏造，小人的觀點總會有漏洞。
他給你按的「莫須有」罪名，你肯定有足夠的證據，來證明自己的清白。
但關鍵是，有沒有人願意聽、能聽懂你的理由。
所以，第二步，你需要爭取更多的人支援自己，站在自己的一邊。
這不是說，你得跟祥林嫂似的，見誰都說「我太難」了，祈求大家可憐。
而是換個角度去想，如果是你，會對什麼事情有興趣呢？
一定是與自己利益相關的事，對吧。
所以，你要將這件事，與大家的利益結合起來，說明你對他們的「無害」，以及小人故意搞破壞的真實目的。
比如說，你可以跟大家講一講事情的關鍵細節，重點落在你的做法、目的上。
再時不時地問上一句：「如果是你，你會怎麼做？」
讓大家將自己代入，自己去判斷對錯，就更容易成為你的盟友了。
當你的支持者越來越多時，你離成功，就又近了一步。
3、找小人理論
可以選一個領導、同事都在的場合，比如說周例會，晨會等。臨近結束時，把話題引到這件事上。
「……整個事情的經過，就是這樣。我並沒有做任何違反規定，傷害大家利益的事。」
「在座的每個人，包括我在內，都在努力把事做好，把業務做大。
像王總，從年初忙到現在，連年假還沒歇。張工孩子前幾天病了，也沒耽誤一天工作。」
「而你，卻在絞盡腦汁地搞破壞，拖慢整個專案的進度，於心何忍啊！真是讓人心寒！」
話講到這裡，你被栽贓的罪名，也就基本被洗清了。
如果事關重大，你還可以事後再給領導發一份書面說明。
澄清事實，進一步證明自己的問心無愧。
03 寫在最後不管是工作還是生活，只有看清各種複雜關係，掌握打理方法，才能過得安然，幹得順心。
面對同事的背後插刀，我們更需要有智慧地去應對，而不是「硬碰硬」地直懟，或者默不作聲認倒楣。
畢竟，這樣做的結果只會影響你的發展，拖慢你升職加薪的步伐。
可以說，應對小人的能力，決定了你的職場高度。
今天的3個跡象，3個方法，你學會了嗎？
你又有過怎樣和小人過招的經歷呢？
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感謝您的耐心閱讀，希望圓圓的文章對您有幫助。
努力只能及格，拼命才會優秀。
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1、冷靜
雖然不能沉默應對，但不代表你要立刻「怒髮衝冠」地找對方理論。
他在暗處使壞，你在明處找他，很容易讓那些不明真相的「吃瓜群眾」，以為是你挑起的爭端。
一旦情緒失控，就真掉進小人的圈套裡了。
因此，不管如何，先克制住自己的憤怒和委屈，讓自己平靜下來。
如果控制不住，不妨做幾個深呼吸，轉移轉移注意力。這樣，你的心跳就能逐漸恢復正常了。
2、拉攏
不管是歪曲還是捏造，小人的觀點總會有漏洞。
他給你按的「莫須有」罪名，你肯定有足夠的證據，來證明自己的清白。
但關鍵是，有沒有人願意聽、能聽懂你的理由。
所以，第二步，你需要爭取更多的人支援自己，站在自己的一邊。
這不是說，你得跟祥林嫂似的，見誰都說「我太難」了，祈求大家可憐。
而是換個角度去想，如果是你，會對什麼事情有興趣呢？
一定是與自己利益相關的事，對吧。
所以，你要將這件事，與大家的利益結合起來，說明你對他們的「無害」，以及小人故意搞破壞的真實目的。
比如說，你可以跟大家講一講事情的關鍵細節，重點落在你的做法、目的上。
再時不時地問上一句：「如果是你，你會怎麼做？」
讓大家將自己代入，自己去判斷對錯，就更容易成為你的盟友了。
當你的支持者越來越多時，你離成功，就又近了一步。
3、找小人理論
可以選一個領導、同事都在的場合，比如說周例會，晨會等。臨近結束時，把話題引到這件事上。
「……整個事情的經過，就是這樣。我並沒有做任何違反規定，傷害大家利益的事。」
「在座的每個人，包括我在內，都在努力把事做好，把業務做大。
像王總，從年初忙到現在，連年假還沒歇。張工孩子前幾天病了，也沒耽誤一天工作。」
「而你，卻在絞盡腦汁地搞破壞，拖慢整個專案的進度，於心何忍啊！真是讓人心寒！」
話講到這裡，你被栽贓的罪名，也就基本被洗清了。
如果事關重大，你還可以事後再給領導發一份書面說明。
澄清事實，進一步證明自己的問心無愧。
03 寫在最後不管是工作還是生活，只有看清各種複雜關係，掌握打理方法，才能過得安然，幹得順心。
面對同事的背後插刀，我們更需要有智慧地去應對，而不是「硬碰硬」地直懟，或者默不作聲認倒楣。
畢竟，這樣做的結果只會影響你的發展，拖慢你升職加薪的步伐。
可以說，應對小人的能力，決定了你的職場高度。
今天的3個跡象，3個方法，你學會了嗎？
你又有過怎樣和小人過招的經歷呢？
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