@LOVE心專注男人的成功勵志， 職場乾貨。
山腰總是最擠的， 你得去山頂看看， 希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
我是圓圓， 一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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網友留言說：我剛上班幾個月， 特別不喜歡這份工作。 年底前， 好多老員工都辭職走了。 我是不是也最好走了？
如果你也有過這種感覺， 天天上班都抑鬱了， 不妨來看看「經營之聖」稻盛和夫的經歷吧。
大學畢業後， 稻盛和夫本想當個醫生， 結果沒被錄取。 後來找工作也是四處碰壁， 以至於都想去當黑社會了， 至少沒人敢欺負自己。
最終在老師的幫助下， 他有了份正式工作， 但入職後才發現：這家公司馬上就要倒閉了！
他和同事們去附近小賣鋪買東西， 老闆看見他們都搖頭：在這種單位上班， 連媳婦都娶不起。
一起來的人都跳槽走了， 稻盛和夫也想走， 卻被家裡人臭駡了一通：畢竟是老師引薦的，
如果你我遇到這樣的經歷， 恐怕早就絕望了。
但稻盛和夫楞是從此闖出了一條陽關道， 不僅挽救了這家公司， 更是一手創立了兩家世界500強！在78歲高齡時， 他再次出山， 帶領已經宣告破產的日航， 實現扭虧為盈。
到底，
「做自己喜歡做的事， 追隨自己的激情， 你就能成功。 」
你肯定聽過這種說法， 而且對此深信不疑。
那稻盛和夫呢？
原本想當大夫， 又幹了份「連工資都發不出」的工作， 他能有興趣嗎？能有激情嗎？
但他怎麼就成功了？還連續成功了好幾次？
要知道， 稻盛和夫的兩次創業， 一次臨危受命， 橫跨了材料、通信和航空3個領域， 誰也不愛誰。 如果說有他熱愛的工作， 也最多只有一個。
所以說， 能不能成功， 與對工作有沒有激情， 基本沒什麼關係。
那不對啊！
2005年， 蘋果創始人約伯斯， 曾在斯坦福的畢業演講中說過——
「你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯一方法， 就是熱愛自己所做的事。
如果你還沒有找到， 那麼繼續找， 不要停下來。 」
你看， 喬幫主是成功人士， 人家就是追隨激情功成名就的。
如果你看過《約伯斯傳》的話， 就會發現約伯斯最早對「改變世界」並沒有什麼熱情。
那時的他， 跟你我一樣， 只是想多賺錢。
一開始， 他利用業餘時間嘗試做電子設備， 後來發現很賺錢，
只能說， 約伯斯口中的「熱愛」， 不過是成功後， 人為加上的光環。
那想要成功， 又該怎麼做呢？
02 職場是個講「實力」的地方稻盛和夫說：「極度認真地工作， 能夠扭轉人生。 」
帶稻盛和夫走出困境的， 正是他一直堅信的——有付出， 必有回報。
雖然看不到希望，但行動起來總比停在原地強。
所以，他把鍋碗瓢盆都搬到了公司，就住在了實驗室裡，沒日沒夜地做實驗，搞研究。
別說加班費了，連正常工資都拿不到。再加上器材不夠精密，實驗條件惡劣……但這些困難，都沒能阻止他。
終於有一天，稻盛和夫研製出了，一直被美國壟斷著的鎂橄欖石和U字型絕緣體材料。
一舉挽救了公司，還在業內有了名氣，為以後的創業發展，奠定了基礎。
所以，讓一個人走出逆境，出人頭地的秘訣是什麼？
是你擁有不可替代的職場資本。
就像稻盛和夫研製出新型材料，約伯斯推出一個按鍵的手機……能做出這種業績的人，在職場中自然都不會混得差。
可，這種機會也不是人人都有的啊！
別急，下面我給你3個方法，就能幫你從無到有，自己找機會！
03 好工作長什麼樣？稻盛和夫說：「天職需由自己製造。」
坐等好工作來找自己，是絕沒有可能成功的。
所以，不要再想你「喜不喜歡現在的工作」了，而是要把注意力放在3個問題上：
你能在這份工作中，發揮怎樣的創造力？ 你能積累怎樣的影響力？ 以及，你能獲得怎樣的自主力？
答案找到了，你自然就能幹好工作，走出困境了。
1、創造力。
當然，不是所有人都有機會，像稻盛和夫一樣，製造出新材料。
但你可以優化和改進日常工作的步驟、方法。
你也許會說，這些已經優化得很好了，沒有開發空間了。
我想說，未必。
舉個簡單的例子：裝訂文件。
在釘書機發明之前，你要用針線，把紙一頁一頁地給縫起來，既費力氣，還費時間。
後來有了釘書機，按一下就可以了，就方便多了。
但這就完了嗎？
電子釘書機的出現，讓你連按一下的動作都不用做了。
所以說，只要肯動腦子，創造力可以在所有工作中找到的。
一堆小的創造，加起來，往往就能帶來顛覆性的成績！
2、影響力。
稻盛和夫發明了新型材料後，打算將其用於商業生產，從而帶來更加的經濟價值。
但公司的領導不支持，覺得「現在已經足夠好了」，不想擴大產品范圍，冒險做嘗試。
於是，稻盛和夫離開了公司，自己創辦了京瓷。
剛開始，他還擔心自己能不能把公司辦起來。結果，很多人一聽說他的公司在招人，都主動來應聘入夥。
一下子，人員就齊了。
這，就是影響力的作用。
對於創業者來說，它很重要；對於普通職員來說，影響力同樣非常重要！
比如說，你可以利用自己手上的一線資料，去影響你的老闆，幫助他做出正確的決策。
雖然領導有做決策的權利，但畢竟你更瞭解基層的需求，在這方面，你是有話語權的。
你完全可以拿出自己的分析觀點，去影響老闆，幫助他做出最合適的決定，從而得到更高的職務。
3、自主力。
所謂自主力，就是能自由支配自己的時間，工作。
大概你會想，那就想幾點上班，幾點上班了？多爽啊！
但，稻盛和夫的做法，恰恰相反。
他是在規定的下班時間後，仍全身心地做研究，搞工作，絲毫不受上下班時間的影響。
為什麼要這樣？
還是那句話，職場是個講「實力」的地方。
你的老闆，只會為你的職業技能買單。如果過分追求自主，而不注意在技能方面的精進，早晚會被公司淘汰。
能從事自己喜歡的工作，是非常幸運，可遇不可求的。
大部分人，都是先做了工作，才逐漸喜歡上它，最終做出成績，走向人生巔峰的。
就像當初走投無路的稻盛和夫。
「如果你老是想著，這份工作能給我帶來什麼；在工作的時候，也更關注那些不好的因素，就會長期處於一種不幸福的狀態。」
一旦產生了這種挫敗感，再想翻身，就難上加難了。
破局的方法，就是用稻盛和夫給出的三個問題，來幫自己找到工作的意義。然
後，積累出自己「不可替代的職場資本」，從而贏得勝利的人生！
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終於有一天，稻盛和夫研製出了，一直被美國壟斷著的鎂橄欖石和U字型絕緣體材料。
一舉挽救了公司，還在業內有了名氣，為以後的創業發展，奠定了基礎。
所以，讓一個人走出逆境，出人頭地的秘訣是什麼？
是你擁有不可替代的職場資本。
就像稻盛和夫研製出新型材料，約伯斯推出一個按鍵的手機……能做出這種業績的人，在職場中自然都不會混得差。
可，這種機會也不是人人都有的啊！
別急，下面我給你3個方法，就能幫你從無到有，自己找機會！
03 好工作長什麼樣？稻盛和夫說：「天職需由自己製造。」
坐等好工作來找自己，是絕沒有可能成功的。
所以，不要再想你「喜不喜歡現在的工作」了，而是要把注意力放在3個問題上：
你能在這份工作中，發揮怎樣的創造力？ 你能積累怎樣的影響力？ 以及，你能獲得怎樣的自主力？
答案找到了，你自然就能幹好工作，走出困境了。
1、創造力。
當然，不是所有人都有機會，像稻盛和夫一樣，製造出新材料。
但你可以優化和改進日常工作的步驟、方法。
你也許會說，這些已經優化得很好了，沒有開發空間了。
我想說，未必。
舉個簡單的例子：裝訂文件。
在釘書機發明之前，你要用針線，把紙一頁一頁地給縫起來，既費力氣，還費時間。
後來有了釘書機，按一下就可以了，就方便多了。
但這就完了嗎？
電子釘書機的出現，讓你連按一下的動作都不用做了。
所以說，只要肯動腦子，創造力可以在所有工作中找到的。
一堆小的創造，加起來，往往就能帶來顛覆性的成績！
2、影響力。
稻盛和夫發明了新型材料後，打算將其用於商業生產，從而帶來更加的經濟價值。
但公司的領導不支持，覺得「現在已經足夠好了」，不想擴大產品范圍，冒險做嘗試。
於是，稻盛和夫離開了公司，自己創辦了京瓷。
剛開始，他還擔心自己能不能把公司辦起來。結果，很多人一聽說他的公司在招人，都主動來應聘入夥。
一下子，人員就齊了。
這，就是影響力的作用。
對於創業者來說，它很重要；對於普通職員來說，影響力同樣非常重要！
比如說，你可以利用自己手上的一線資料，去影響你的老闆，幫助他做出正確的決策。
雖然領導有做決策的權利，但畢竟你更瞭解基層的需求，在這方面，你是有話語權的。
你完全可以拿出自己的分析觀點，去影響老闆，幫助他做出最合適的決定，從而得到更高的職務。
3、自主力。
所謂自主力，就是能自由支配自己的時間，工作。
大概你會想，那就想幾點上班，幾點上班了？多爽啊！
但，稻盛和夫的做法，恰恰相反。
他是在規定的下班時間後，仍全身心地做研究，搞工作，絲毫不受上下班時間的影響。
為什麼要這樣？
還是那句話，職場是個講「實力」的地方。
你的老闆，只會為你的職業技能買單。如果過分追求自主，而不注意在技能方面的精進，早晚會被公司淘汰。
能從事自己喜歡的工作，是非常幸運，可遇不可求的。
大部分人，都是先做了工作，才逐漸喜歡上它，最終做出成績，走向人生巔峰的。
就像當初走投無路的稻盛和夫。
「如果你老是想著，這份工作能給我帶來什麼；在工作的時候，也更關注那些不好的因素，就會長期處於一種不幸福的狀態。」
一旦產生了這種挫敗感，再想翻身，就難上加難了。
破局的方法，就是用稻盛和夫給出的三個問題，來幫自己找到工作的意義。然
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