有不少公司對待孕婦相當友善， 給予各種便利的措施， 然而也有很多間公司老闆， 聽到孕婦就喪膽， 日前就有一間公司想要逼退一名剛錄取的懷孕員工， 甚至怒罵三字經， 如今員工PO網申訴， 主管也出面回應， 卻讓大家更傻眼了！
圖片來源：微博（示意圖）
日前一名懷孕的趙小姐， 在臉書社團「新竹爆料公社」PO文， 她說自己10月底應徵一間工程行的會計行政， 在應徵的時候就備註自己已經懷孕， 希望如果還有工作機會的話， 請公司聯絡， 結果對方不久就通知她面試， 後來也順利錄取。
圖片來源：《東森新聞》
不過趙小姐說， 才工作不到2個月， 她竟然就被工程行的主人逼著辭退， 她說自己這1個多月來請過4天病假， 除了身體不適以外， 產檢都是自己晚上去做， 而且業務執行也沒有疏失， 沒想到最近一次要請病假時， 竟然沒有收到回覆， 不久就收到主管通知「自行離職」，
圖片來源：《東森新聞》
趙小姐認為離職事小， 但是身為懷孕的媽媽， 受到這樣的對待相當不堪， 於是將對話紀錄公開PO上網路， 從Line的擷圖可以看到， 她一開始就表明， 當初面試有說懷孕， 公司辭退孕婦實屬違法！
圖片來源：臉書社團「新竹爆料公社」
結果主管竟然嗆聲：「你沒說你懷孕， 誰他媽的會錄取孕婦， 妳在耍我嗎？好聚好散別耍手段， 妳那點心思就不要丟人現眼了！」甚至罵她太惡劣！
趙小姐後來心灰意冷， 直言勞健保自己會轉出， 但薪水還是要給， 孰料主管講完好聚好散，
圖片來源：臉書社團「新竹爆料公社」
主管一連串的謾罵讓她超生氣， 將對話紀錄、求職履歷PO上網路後， 痛罵：「我拒絕自請離職， 要爭取我應有的權益， 現在不讓我進公司，
圖片來源：臉書社團「新竹爆料公社」
趙小姐在今天上午已經到勞工處對工程行申訴， 對方表示將在近期內盡快安排人員前往瞭解狀況。
趙小姐後續也更新進度， 表示：「一個小姐轉達說資方說是誤會， 請我回公司上班，願意回聘我，我拒絕了。公司已經叫我不用進去，彼此搞的那麼難看了，我怎麼回去？」認為彼此的關係已對立，沒辦法再一起工作。」
事實上，按照勞基法規定，面試的時候不能提問關於私人問題，包括懷孕、有幾個孩子等，而工程行的回應曝光後，也讓網友痛罵：「誰不是媽媽生的，這樣歧視孕婦你好意思」、「將心比心，懷孕的時候是很辛苦的」、「公司違法還敢這麼義正詞嚴」！
然而隨著輿論的發酵，一位自稱從事過行政人事工作的網友現身說法，表示用人單位方面也有難處。
「我做人事的時候就遇上過這麼一位奇葩員工，入職第二天就說自己懷孕，然後開始休產假。在產假期間公司也不敢給她安排什麼活，怕影響她養胎，然後工資還得一分不少的照發，就盼著她早點生完孩子回來工作。結果這位姑奶奶生了娃，休完了7個月的產假，直接來公司交辭職報告，拍拍屁股走人了！等於她一天班也沒上，還要白白給她發7個月工資！」
通過這位網友的描述，我們可以得知確實有一些居心不良的員工故意「蹭產假」，以孕婦的身份要挾用人單位，領著薪水卻不幹活。客觀上來說，單位也確實很怕女員工懷孕，一懷孕動輒就要離開工作崗位近一年的時間。甚至有老闆戲稱：已婚未孕的女員工對他來說，就是一顆不知道什麼時候爆炸的炸彈。
據瞭解在教師、行政等女性比例較高的行業，甚至有抽籤定指標，排隊生娃的潛規則。一位老師告訴記者，他們學校雖然沒有明確規定，但每學年開學時都會調查，看哪些老師今年有備孕的計劃。如果同一年級或者同一門課的老師集體懷孕休產假，那麼學校的授課計劃就會嚴重受影響。所以老師們都會很有默契的安排好，每年只有一兩個懷孕的，並且「一胎優先」「高齡產婦優先」
當然啦，只有那些故意隱瞞懷孕情況，甚至惡意欺騙用人單位的孕婦才應該被批判。像趙小姐這樣提前告知了情況，最後還被開除的，責任完全在用人單位。更何況主管還人身攻擊趙小姐，用極其難聽的話罵她。這種情況就不需要糾結誰對誰錯了。趙小姐完全是受害者，小編支持她維權，畢竟孕婦生孩子還要養家很辛苦好嗎！
請我回公司上班，願意回聘我，我拒絕了。公司已經叫我不用進去，彼此搞的那麼難看了，我怎麼回去？」認為彼此的關係已對立，沒辦法再一起工作。」事實上，按照勞基法規定，面試的時候不能提問關於私人問題，包括懷孕、有幾個孩子等，而工程行的回應曝光後，也讓網友痛罵：「誰不是媽媽生的，這樣歧視孕婦你好意思」、「將心比心，懷孕的時候是很辛苦的」、「公司違法還敢這麼義正詞嚴」！
然而隨著輿論的發酵，一位自稱從事過行政人事工作的網友現身說法，表示用人單位方面也有難處。
「我做人事的時候就遇上過這麼一位奇葩員工，入職第二天就說自己懷孕，然後開始休產假。在產假期間公司也不敢給她安排什麼活，怕影響她養胎，然後工資還得一分不少的照發，就盼著她早點生完孩子回來工作。結果這位姑奶奶生了娃，休完了7個月的產假，直接來公司交辭職報告，拍拍屁股走人了！等於她一天班也沒上，還要白白給她發7個月工資！」
通過這位網友的描述，我們可以得知確實有一些居心不良的員工故意「蹭產假」，以孕婦的身份要挾用人單位，領著薪水卻不幹活。客觀上來說，單位也確實很怕女員工懷孕，一懷孕動輒就要離開工作崗位近一年的時間。甚至有老闆戲稱：已婚未孕的女員工對他來說，就是一顆不知道什麼時候爆炸的炸彈。
據瞭解在教師、行政等女性比例較高的行業，甚至有抽籤定指標，排隊生娃的潛規則。一位老師告訴記者，他們學校雖然沒有明確規定，但每學年開學時都會調查，看哪些老師今年有備孕的計劃。如果同一年級或者同一門課的老師集體懷孕休產假，那麼學校的授課計劃就會嚴重受影響。所以老師們都會很有默契的安排好，每年只有一兩個懷孕的，並且「一胎優先」「高齡產婦優先」
當然啦，只有那些故意隱瞞懷孕情況，甚至惡意欺騙用人單位的孕婦才應該被批判。像趙小姐這樣提前告知了情況，最後還被開除的，責任完全在用人單位。更何況主管還人身攻擊趙小姐，用極其難聽的話罵她。這種情況就不需要糾結誰對誰錯了。趙小姐完全是受害者，小編支持她維權，畢竟孕婦生孩子還要養家很辛苦好嗎！