已有1052名鴻海寶寶受惠，鴻海推「0~6歲公司養」滿周年，員工壓力頓減當4寶爸，直呼：好幸福

鴻海線上尾牙嘉年華將在本週六（6日）下午2點到5點登場， 除了邀請蕭敬騰、A-Lin現場Live演唱外， 創辦人郭臺銘、董事長劉揚偉也會現身致詞。 至於員工們期待的抽獎， 提供5輛納智捷汽車做為獎項， 員工最大獎為100萬現金獎共20個名額， 若是抽中的員工， 現場call out接聽回答正確問題， 更有機會獲得加碼獎。

不僅如此， 鴻海科技集團為讓員工安心工作、提升職場競爭力， 於2020年初宣佈優化育兒福利津貼， 將鴻海（2317）寶寶育兒津貼從「0到3歲」提升到「7足歲前」都有資格， 迄今實施已屆滿週年。 鴻海法人所屬員工， 去年度總共有1， 052名鴻海寶寶受惠，

有員工坦言， 集團育兒福利措施讓她們比較敢生， 負擔減輕很多， 更有升格為四寶爸爸的員工直呼好幸福！還有同仁在46歲的時候， 加碼再拚出第二胎！

▲鴻海寶寶育兒津貼從「0 到 3 歲」 提升到「7 足歲前」， 讓員工很敢生升格為4寶爸。  （圖／鴻海提供）

「要不是轉來鴻海工作，

我可能就只會生兩胎」， 73 年次的鴻海專案工程師劉巨集偉表示， 公司無論待遇、福利在業界都算相當不錯， 這幾年隨著公司育兒津貼持續加碼， 自己跟太太也就放心生。 現在四個小朋友分別剛滿七歲、五歲、三歲和 一歲半， 等於幾乎是兩年生一個， 而四位鴻海寶寶都有受惠於「0 到 6 歲公司養」育兒福利。 劉宏偉笑說， 自己已經是同學朋友裡面小孩生最多的， 每次在社群媒體上分享照片， 下面留言大家都佩服他的勇氣。

▲ 46歲的鴻海員工也因為育兒津貼福利， 決定再拚第二胎。 （圖／鴻海提供）

而進入鴻海十多年的趙志航說， 自己比較晚生小孩， 43 歲生第一胎、46 歲決定拚第二個， 想要多生幾個小孩其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續在升級。 尤其去年初， 他才剛入住新房子沒多久， 正準備開始繳房貸， 老婆同時也懷孕六、 七個月， 補貼壓力讓他減輕不少。

其實去年「0 到 6 歲公司養」加碼補貼公佈的時候， 同事間大家會開玩笑， 根本就很大加薪， 有些同事真的為此決定多生一胎，

他們部門單位就有同事還真的做到， 一月初才剛生下一胎鴻海寶寶。

除了養育補貼之外， 鴻海針對懷孕準媽媽員工們， 鴻海公司也給予交通補助與準媽媽識別證， 準媽媽預產期前兩個月， 鴻海公司補助上下班計程車交通費 15， 000 元， 懷孕期間配戴準媽媽識別證， 將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。

鴻海公司育兒福利津貼從 2015 年開始推行「生育津貼 7 萬元搭配 0 到 3 歲育兒補貼， 並提供全方位的媽媽包」便大獲好評。 2020 年調整方案， 加碼補貼延伸「0 到 6 歲」， 每月 15， 000 元的育兒津貼， 由鴻海協助每一位鴻海寶寶健康成長至 7 足歲前為止， 累計可領 126 萬元整， 也創下全臺灣企業之先例。

去年中， 剛生第二胎的同仁陳怡霖就說，

交通補助對挺著大肚子的懷孕後期， 幫助真的很大！特別是2020年疫情期間， 單位規定要輪流居家辦公， 也意外讓他和老公上班時間錯開， 那時剛好她是懷孕後期， 也符合資格。 在疫情期間， 利用這項福利上下班偶爾搭計程車， 在疫情期間減少搭乘大眾交通工具， 也減輕許多上下班通勤時間負擔。

小魚不得不說鴻海公司真的很人性化啊， 當員工不再是機械完成工作， 願意把公司當成是自己的， 就會全心投入自主性和創造力， 從而實現企業成長與自身精進的雙贏。 讓每個員工都參與進來、自主決策、擁有話語權， 是一家企業最為人性化的設計。

高明的制度， 從來不是束縛員工的雙腿， 而是善解人意深入人心。 自治比他治更有效， 真正的管理是沒有管理。注重人性化的企業，定能走得沉穩而從容。

真正的管理是沒有管理。注重人性化的企業，定能走得沉穩而從容。