俗話說， 男怕入錯行， 女怕嫁錯郎。 其實， 在職場上， 你要是跟錯了人， 後果一樣是很可怕的， 這往往比入錯行還要可怕。 很多時候， 你只有跟對了人， 才能做對事， 才可能真正的有出路， 有好的發展。 但從目前來看， 這是不少人容易忽略的一點。
當我們選擇一份工作時， 往往看重的是企業的規模大小， 薪資待遇， 是否雙休， 成熟一點的人， 可能還會關注晉升發展的空間， 培訓和成長等等因素。 而在老闆的選擇上， 很多人並沒有將其列入一個比較重要的考量因素， 這也造成了一些人辛苦了好幾年， 最終仍沒有突破的原因之一。
自疫情爆發至今已超過1年， 全臺各行各業都受到不小的波及， 甚至有越來越多店家因扛不住慘淡的業績， 只能無奈關門...連頭家都支撐不下去了， 隨之而來的失業潮更是讓人叫苦連天...
示意圖， 來源：中時電子報
沒想到， 在這樣人人自危的時刻， 臺中一家江浙菜餐廳的老闆陳麗黛， 為了昔日對員工的承諾， 毅然將4個月前關門的店面重新營業， 儘管又是一大筆開銷， 但仍堅持把大多數的夥計們都給找了回來！對於老闆這份將「員工看得比利益重要」的情義精神， 在讓所有同仁感動不已的同時， 他們也紛紛曝光老闆這些日子以來， 不計損失就為了給他們最好照顧的超暖心意。
圖片來源：TVBS， 下同
據小魚瞭解， 陳麗黛近日在受訪透露， 疫情之前她經營了15年的川菜館， 和10位員工的感情早已如家人般親近，
但最令人動容的是，
對此，陳麗黛則表示，其實當初面對不得不歇業的情況，她才覺得對員工們很虧欠，「這一波讓他們這樣子，我們也很不捨，（當時）我們能給他們的，都先給他們。」
如今老闆們也實踐當初的承諾，把餐廳重新營業的同時，也找大家回來工作，看到10個老員工回來了8個人，老闆不捨地說，「他們大多都是因為年紀大幾乎找不到其他工作...」更直言，把員工照顧好是他們的責任，這也是確定要重新營業，找回員工的原因！
說著說著，兩位老闆還特別感謝房東對他們的照顧，在最艱困的時候，房東不僅沒有收回店面，反而還對他們說：「我幫你們降房租，你們要先蹲才能跳上來嘛！」面對這樣的恩情，他們也期待將來要越做越好，來回應房東的期待。
說到對未來的打算，兩個老闆忍不住在鏡頭前吐露真心話，「重新開業不只是再加碼投資，也是對餐飲的一大賭注...」但看到老夥計們喜悅的心情他們便也願意嘗試，並且大讚老員工阿國師傅，在餐廳重新裝潢的期間天天無償來監工，對於身邊有這麼多好員工相伴左右，也更讓他們對未來充滿信心！
人都是很現實的，你對我好，你能讓我吃飽喝足了，那我就死心塌地地跟著你，否則就離開。
所以，好的老闆和企業，往往都懂得用待遇留人。
一個捨得讓手下人吃肉的老闆，才會越做越大，越走越遠，這樣的人才值得去跟隨。
坦白講，對於很多人而言，是不願意換工作的，是不希望總挪窩的，大家都希望能在一個地方好好幹，幹出點名堂出來。
所以，這就對「跟對人」提出了更高的要求，你只有跟對了人，才有可能在一個窩裡很好且長久地待下去。
跟對人，做對事，人生路上，選擇往往比努力要重要，因為選擇不好，努力往往就是消耗。
老闆和員工其實一直以來就是互利關係，老闆通過員工來創造價值，員工通過老闆或者公司平臺來實現個人價值和薪酬。
很多人會說能讓我賺到錢的老闆就是好老闆，有的會說能讓我學到東西的老闆才是好老闆。
那麼這個時候我們就可以問一下自己，你是只需要高薪還是不在乎工資，只要能學到東西就好。只要是能夠給予你想要的老闆，那就是好老闆。
對此，陳麗黛則表示，其實當初面對不得不歇業的情況，她才覺得對員工們很虧欠，「這一波讓他們這樣子，我們也很不捨，（當時）我們能給他們的，都先給他們。」
如今老闆們也實踐當初的承諾，把餐廳重新營業的同時，也找大家回來工作，看到10個老員工回來了8個人，老闆不捨地說，「他們大多都是因為年紀大幾乎找不到其他工作...」更直言，把員工照顧好是他們的責任，這也是確定要重新營業，找回員工的原因！
說著說著，兩位老闆還特別感謝房東對他們的照顧，在最艱困的時候，房東不僅沒有收回店面，反而還對他們說：「我幫你們降房租，你們要先蹲才能跳上來嘛！」面對這樣的恩情，他們也期待將來要越做越好，來回應房東的期待。
說到對未來的打算，兩個老闆忍不住在鏡頭前吐露真心話，「重新開業不只是再加碼投資，也是對餐飲的一大賭注...」但看到老夥計們喜悅的心情他們便也願意嘗試，並且大讚老員工阿國師傅，在餐廳重新裝潢的期間天天無償來監工，對於身邊有這麼多好員工相伴左右，也更讓他們對未來充滿信心！
人都是很現實的，你對我好，你能讓我吃飽喝足了，那我就死心塌地地跟著你，否則就離開。
所以，好的老闆和企業，往往都懂得用待遇留人。
一個捨得讓手下人吃肉的老闆，才會越做越大，越走越遠，這樣的人才值得去跟隨。
坦白講，對於很多人而言，是不願意換工作的，是不希望總挪窩的，大家都希望能在一個地方好好幹，幹出點名堂出來。
所以，這就對「跟對人」提出了更高的要求，你只有跟對了人，才有可能在一個窩裡很好且長久地待下去。
跟對人，做對事，人生路上，選擇往往比努力要重要，因為選擇不好，努力往往就是消耗。
老闆和員工其實一直以來就是互利關係，老闆通過員工來創造價值，員工通過老闆或者公司平臺來實現個人價值和薪酬。
很多人會說能讓我賺到錢的老闆就是好老闆，有的會說能讓我學到東西的老闆才是好老闆。
那麼這個時候我們就可以問一下自己，你是只需要高薪還是不在乎工資，只要能學到東西就好。只要是能夠給予你想要的老闆，那就是好老闆。