我相信很多職場人都希望自己能夠在職場上出人頭地， 其實職場就像是一個大課堂， 沒有人會告訴你需要去學習什麼， 但是時間長了， 你總能夠在職場中獲得一些寶貴的經驗。
很多厲害的人， 都能在職場生活中找到屬於自己位置。
職場上， 晉升很快的人， 身上都有「4個特點」。
1、敢擔事敢擔事是一個人能夠快速晉升的最基本要求， 沒有領導會願意提拔一個遇事就躲、來事就怕的下屬。
但這個敢擔事不是放在嘴上， 能當領導的都是聰明人， 不會只相信你的嘴炮， 而是會看你的實際行動。
職場中， 敢擔事的實際行動主要體現在兩個方面：①主動承擔有挑戰的任務。
有了敢擔事的態度後， 職場晉升就有第一層的希望了， 但如果事兒沒做成， 那這個敢擔事就白搭了。
因此， 我們還要有做成事的能力。
這個做成事的能力也主要體現在兩個方面：①以終為始做到底。 ②管理領導的期望。
但為何還要管理領導的期望呢？這就要理解透下面這個公式了：能做事的印象 = 事情完成的效果 – 領導的期望。
敢擔事， 也能將事做好， 在「做事」的層面上就已經沒啥問題了。 但這才剛剛滿足了職場晉升20%的要求。
職場中有句俗語「幹得好不如說得好」， 這句話雖然有失偏頗， 但卻道出了職場中的一個潛規則。
我們要認識到領導也就是個凡人， 時間、精力、水準也有限， 他不可能細緻瞭解到每個下屬具體都幹了什麼。
因此， 要想在職場中快速晉升， 我們不僅要幹得好， 還要讓領導看得見。
關鍵要做到兩個「看得見」：①讓價值看得見。 ②讓努力看得見
能做事、會邀功， 距離快速晉升就只剩最後一道坎了， 也是最關鍵的一道坎：跟對人。
具體要跟怎樣的人呢？最主要滿足以下兩點：①自己有能力晉升的人。 ②願意提攜你而不是阻礙你自己有能力晉升的人。
影響職場晉升的因素很多很多， 這篇文章裡我給你挑出了最關鍵的四點， 每一點下面又給出了兩個最核心的做法。
從個人做事的層面上來說， 敢擔事、會做事是一個人快速晉升的基礎。
我們在職場中不光要學會做事， 做事的能力固然很重要， 更為重要的是要讓領導看見你的能力， 只有你的能力被賞識， 才能得到更好的晉升。