沒及時領取領導發的微信紅包,4員工被罰道歉扣錢寫檢討

大年三十, 舉國歡慶, 全家人圍在一起吃團圓飯的好日子。 但是有家房企的幾名員工卻因為一個工作群里的紅包差點丟了工作。

網傳的微信群截圖顯示, 一個名叫“李駿”的副總裁在“美好集團全國營銷管理群”中發了45個紅包, 到第二天還有5個紅包沒人領取。 他大為火光, 在群內實名譴責其中4名營銷條線的同事, “最基本的職業素養何在?”并責令這4個人公開檢討, 另發200元紅包。

公開報道顯示, 2020年11月前后, 融僑集團原營銷總經理李駿加盟美好置業(000667), “擔任集團副總裁, 主抓營銷業務。 ”這家總部位于武漢的上市公司, 主營業務包括房地產和現代農業等, 不久前股價還曾遭遇連續6次跌停, 13萬股民深陷其中。 證券時報·e公司記者就此事致電美好置業, 但電話始終無人接聽。

沒及時搶副總發的紅包, 4名“打工人”被點名責罰

話不多說, 先來上圖。

截圖顯示, 在“美好集團全國營銷管理群”中, “李駿”發布消息:

“昨天我在群里發了45個紅包, 最終被領取40個, 還有5個未領取最終被退回。 ”經核對, 未領取紅包的是:沈陽公司薛某, 集團品牌營銷中心閻某, 武漢公司策劃秦某, 合肥公司銷售經理方某, 成都公司營銷總監賀某。

李駿在微信中表示,

上述5人中有4位同事均為營銷條線。 “我很想知道, 作為營銷人, 對于營銷大群的情況超過24小時不予關注, 連紅包都不領。 先不談責任心的問題, 你們最基本的職業素養何在?還能不能勝任目前的工作?過年不是放羊, 很多同事依然堅守在自己的崗位上。 搶紅包是一件小事, 但也能看出很多問題。 ”

李駿隨后再次點名“責令”這4個人, “今天下午4點前, 在本群內向大家道歉并檢討自身存在的問題, 每人發200元紅包在本群。 ”似乎還不解氣, 李駿又要求手下人逐一打電話通知, “如果不能做到, 今天下午4點之后移出本群, 年后處理。 ”

證券時報·e公司記者檢索公開信息發現, 被責令檢討的薛某2018年的身份為“美好置業房產開發總公司沈陽公司市場營銷部銷售經理”,

并曾獲得美好置業“匠心精神獎”, “不僅如此, 她還認真負責地和團隊成員一起完成銷售指標。 ”

再來看引發網友熱議的“李駿”。 2020年11月份的公開報道顯示, “前融僑集團營銷總經理李駿確認加盟美好置業, 擔任集團副總裁, 主抓營銷業務。 ”報道顯示:李駿擅長調動各方資源, 實現跨區域兵團式作戰, 在其主導下, 融僑集團成立了歷史上第一支“飛虎隊”。

李駿非常注重“抓好業績、抓穩團隊、抓住正氣”, 通過傳幫帶, 把正確的三觀、先進的理念、優秀的經驗在團隊中不斷傳遞。 “其領導下的融僑營銷體系, 注重交流、分享與協作, 傳播正能量, 被業界稱為‘有溫度的鋼鐵營銷團隊’。 ”

這次因為發紅包引發輿情,

微博網友們也是議論紛紛。

此事已經引發熱烈討論:

聲音1:公司招李駿過來就是想更上一層樓。新官上任三把火,當然要把隊伍先整好,踢掉拖后腿的,才能更有凝聚力。

聲音2:李總,元宵節還發紅包嗎?

聲音3:什么時候給股民們發點紅包?

但是大多數的網友則表示這個領導官威太大了,且最討厭這種上綱上線的領導,過個年還不放過員工,過年是團圓的日子,在外工作一年回家了向多陪陪父母和長輩,不時時看手機很正常,萬一有人就是不愿意領紅包呢!如果領導懷疑員工不關注群里消息,可以發會議通知,看看有沒有回復。

對于過年工作群發紅包員工沒有領而受到處罰的事,你怎么看?

此事已經引發熱烈討論:

聲音1:公司招李駿過來就是想更上一層樓。新官上任三把火,當然要把隊伍先整好,踢掉拖后腿的,才能更有凝聚力。

聲音2:李總,元宵節還發紅包嗎?

聲音3:什么時候給股民們發點紅包?

但是大多數的網友則表示這個領導官威太大了,且最討厭這種上綱上線的領導,過個年還不放過員工,過年是團圓的日子,在外工作一年回家了向多陪陪父母和長輩,不時時看手機很正常,萬一有人就是不愿意領紅包呢!如果領導懷疑員工不關注群里消息,可以發會議通知,看看有沒有回復。

對于過年工作群發紅包員工沒有領而受到處罰的事,你怎么看?

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