其實現在是資訊社會， 很多公司都擁有自己的工作群， 為了激勵員工工作， 老闆時不時會在工作群發一些紅包。
對於工作群紅包的領取， 同時也體現了工作的態度。
對於領導來講， 領導選擇假期最後一天通過發紅包的方式檢查大家的狀態。
1、領導本來就比普通員工承擔了更大的責任與壓力， 可以看得出來領導發紅包的初衷是基於公司的利益出發。
2、通過紅包看大家的狀態。 正常來講紅包大家都會領取， 因此通過是否領取紅包就能看出大家對工作的關注度， 這個判斷領導有些欠周全。
3、讓沒領紅包的人向下轄的辦事處群發紅包，
而對於工作群的紅包， 很多人其實是有些矛盾的， 那麼對於工作群的紅包我們到底應該怎麼做呢？以下是三條原則。
一是工作群的紅包肯定要去爭取的：這個舉動和姿態是必須有的， 工作群裡所有領導都在， 領導通過工作群審視員工其實是很微妙的。 如果你不去爭取這個紅包， 領導會覺得你不合群， 甚至覺得你不關注工作， 還可能認為你個人缺乏激情。
二是注意點擊這些紅包的時間：這個裡面也很有講究， 有的人平常可能在群裡沒有什麼發言， 然而一到搶紅包的時候就非常積極， 這樣很容易給人一種貪圖小利的形象。 如果搶紅包的時間太晚， 可能給人一種不積極、對工作沒有激情的感覺。
所以一般來講， 爭取紅包的最好時機大概就是在第四順位以後， 這樣既能展示自己的積極性一面， 也會不唐突。 此外，
三是爭取紅包後的贊你也不要忘了點。 一般來講工作群裡的紅包有三種情況。
1、領導發的紅包時， 要感謝領導還要祝福同事。
2、同事發的紅包， 要感謝同事也要祝福公司及領導。
3、自己發的紅包， 要學會感恩同事的支持與領導的培育還有公司的關懷。
是不是覺得工作的群的紅包領取也是一種學問呢？其實領導發紅包一是為了犒勞大家， 二是為了檢驗一下大家對於工作群消息的關注情況。