网友到富士康面试，被正规的场面吓到了，直言：不愧是“世界500强”

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導語：世界五百強的工廠相信大家第一就會想到富士康吧， 它在工廠這個行業算是領頭羊了， 正因為公司管理全面， 有一定的規章制度才把公司管理的井井有條。 很多人都是一進去一兩年才出來， 甚至更久， 難道富士康就那么好嗎？員工們都不想離職， 不過聽說近兩年工廠里的員工們都是怨聲哉道的， 事實到底是什么樣的呢？其實他們都想出來， 只不過因為某些原因不得不繼續在里面干。

1、如今互聯網進入我們的視線了， 很多職業都在電腦上完成，

工作環境也特別輕松， 工資還比較可觀， 因此對于工廠流水線來說不但規矩多而且工資還都是人們加班拼來的， 進工廠的人越來越少。 相比前幾年能進入富士康廠工作的人都特別有面兒， 再怎么說都在世界五百強里面上過班， 工資和待遇都特別好。 而如今工廠到面試的人越來越少， 就要想盡辦法留人， 畢竟最底層的流水線還是要有人做的。 工人不足老員工就要每天加班完成量， 久而久之工廠的壓力更大了。

2、很多人認為加班的錢和底薪都加起來應該工資還算可以， 不然怎么那么多老員工依然堅守崗位。 其實不像大家想的那么好， 他們不但要面對枯燥的工作， 工資還不是很高。 畢竟工廠太大，

里面能容納上萬人所以辭職的和面試的每天都在上演。 這里應聘是非常正規的， 要先去醫院做一個簡單的檢查， 之后再進行復試， 面試地點有兩張桌子， 領導坐在那， 十來個人一起填寫基本信息， 填完之后逐個詢問基本情況。

3、雖然面試的人多， 但每個細節都不曾忽略， 這些人是專門管理每天的招聘和應聘的， 雖然工廠比較缺人， 但他們也是看質量的， 哪些人在說話做事上有欠缺， 還是不要的。 不過招聘時全部都同意后最后要簽勞動合同， 而這也是重點， 合同有期限， 如果同意簽字， 無論中間遇到什么問題都不能中途離職， 聽起來就像監獄一樣， 限制了人們的自由， 不過工廠缺人他們也是想用這樣的方法留人的。

結語：對于這樣的條款有些強迫的意味了， 畢竟未來工作中會出現什么樣的事情誰都無法預料。 也怪不得大家對工廠的印象愈發不好， 都是有原因的。 大家對該廠的制度有什么想說的呢？