跳槽在現代職場中是一件很常見的事， 除了公務員或者在國企那樣的事業單位， 一般在私企工作的人經常會離職跳槽。 一旦離職就要找新的工作， 而面試的時候常常會被問到這么一個問題：你為什么會在從上一個公司離開呢？一旦回答不好， 肯定被淘汰， 所以到底什么樣的回答HR才最滿意呢？
1. 尋求更大突破
為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。 在職場中， 不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人， 如果一個人對自己的工作沒有熱情， 沒有進取心， 那么肯定就不能完成好工作。
因為說實話， 大部分人的能力是相當的， 只要足夠努力都能取得成績。 所以有時候職場中缺的是努力。 如果你辭職是為了能發展得更好， 那么你的熱情便不言而喻， HR肯定會相信你在公司會好好表現。
2. 原來公司管理有問題
劉強剛剛辭職， 最近正在找工作， 在新的公司面試時， 他也遇上了這個問題， 他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低， 作為職業經理每個月收入過萬， 如果僅僅按照收入來說似乎不錯， 但是思考再三我覺得還是應該辭職。
我任職的上一家公司在管理上是有問題的， 很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上， 而這些親戚在專業能力上并不突出， 而且不足以擔任領導的職位。
非常理性的分析， 劉強當場便被錄取。
3. 和自己的規劃相沖突
林敏在進入上家公司之前和公司協商之后， 確定了崗位才入職上班的， 可是在工作不斷推進， 林敏的工作內容和工作方向不斷調整， 最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖， 這讓她十分受不了。
所以在面試新公司時， 林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才， 意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情， 這樣才能把工作效率提到最高， 如果不顧實際隨便安排工作， 必然是整體效率的低下。
林敏的辭職理由有理有據， 面試官十分滿意。
尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相沖突， 應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意！
你覺得在應聘的時候應該如何回答辭職理由呢？說出你的觀點寫在評論中。
我是職場達人哈默， 歡迎關注， 一起成為職場中不可替代的人！