真正有水平的領導， 在逆向思維這個問題上， 做的都是非常突出的， 尤其是精通下面五個逆向思維， 不知道你是不是被領導套路了呢？
【1】讓能干的人閑著——以此鼓勵那些不能干的。
很多領導就這樣干了， 讓那些特別能干活的人天天閑著， 不是說他們沒有活干， 而是就是想樹立一個標桿， 只要是能干的， 最后就能夠讓自己不干活還能拿錢， 領導的心思大家一定要明白， 只是給大家做一個榜樣而已， 他們就是一個靶子， 如果你真的按照領導給你要求的去做了， 最后吃虧的一定是你自己。
【2】讓有功的人板凳——以此提醒他們別嘚瑟。
領導在控制人上， 總會有自己很多的手腕， 其中這就是一個， 越是立了大功的人， 他們越是讓他們坐冷板凳， 就是提醒他們， 領導才是決策者， 領導才是說了算的人， 不要讓他們得瑟， 到時候管理起來更麻煩， 所以在他們沒形成氣候之前， 領導已經通過逆向思維的方式， 把這些人給套路掉了。
【3】給積極的人沷水——以此來考驗他們是不是裝的。
很多表現特別積極的人， 領導總會在他們頭上潑一些冷水， 不是領導不想讓他們積極的表現， 而是考驗一下他們真正的態度， 是裝出來的， 還是真實的， 如果經不起這樣的考驗， 說明這個人不可大用。
【4】給上進的人洗腦——以此來驗證他們的穩定性。
有很多上進的人，
【5】給小人更多縱容——以此來平衡各方的利益。
領導在利用小人上， 更是下足了功夫， 所以， 領導經常縱容那些小人做壞事， 不是說領導看不見， 也不是說領導是瞎子， 而是領導的用意是平衡團隊的力量。