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導語：不管在哪里上班， 都會有很多的管理者， 因為如果大家都是一樣的職位的話， 那大家就像是一盤散沙一樣， 各有各的想法， 不懂得去團結， 這樣的話， 工作起來效率就會比較低， 所以， 要想要大家都是一條心， 一起合作就必須有一個領導去管理， 去帶領， 這樣大家就會聽從指揮， 一起團結， 效率自然也就高了。 而像富士康這樣的大工廠里， 員工都要上萬人， 管理好這么多的人， 也不是一件容易的事， 但是在他們廠里真的做到了， 不過些都是離不開線長的功勞。
1、在他們的廠里面光是線長這個最小的領導一共都有快兩萬人， 而他們每個人管理的人數多少和他們所在的工作種類有很大的關系， 有的要管四五十個人。 而有的是十來個， 那這些線長們的權利在廠里到底有多大呢？他們是怎么樣讓廠里的員工個個都那么聽話呢？讓我們一起來聽聽里面的一些老員工是怎么說的吧！里面的線長都是從最基層的工人里面選出來的， 這種的必須是平時工作比較認真， 遇事也比較會處理。
2、而且懂得如何去管理的人， 像平時和員工們關系處的都很好的人能當線長的可能性比較大。 不過一個廠里的人那么多， 肯定也會有很多不服從命令的人， 這個時候他們就可以用自己的職權去管理他們。
3、這樣直接影響到他們的薪資問題， 只要自己還想拿到高工資就得聽從命令， 所以只要用這個方法， 他們就不敢亂來。 當然如果管理的員工平時工作完成都比較好的話， 線長也是可以申請給他們加錢的， 雖然就幾百塊， 但是對他們來說還是非常高興的， 畢竟這幾百塊錢要是加班也得加好多個小時才能賺到這么多， 有了這個獎勵， 反而對他們還是一個激勵。
結語：雖然線長有權去管工人， 但是他們肩負的責任也不小， 一旦發生什么問題他們可是要負責人的。 你們怎么看呢？