这四种人，更容易被老板发现并提拔当领导，有你吗？

在單位里面要想獲得更好的發展機會， 必須要讓老板發現并提拔自己， 才能夠真正的實現自己在職場上的突破， 不要太相信自己的直接上司， 因為他的權限實在是太有限了， 通常情況下， 下面這四種人， 最容易讓老板發現， 并提拔重用， 看看有沒有自己呢， 如果沒有的話， 要好好的向他們學習， 要做到嚴絲合縫。

【1】經常越級匯報的人。

很多人對這樣的事情還是比較忌諱的， 覺得越級匯報不按照組織的流程去做， 會得到直接上次的打擊報復， 實際上你真的這樣干了， 你的直接上司不僅不會打擊報復你，

還會對你另眼相看， 只要你做的事情是正義的， 只要你不說他的壞話， 反而說他的好話， 這樣既能實現自己的目的， 還能夠給自己創造良好的外部環境， 何樂而不為呢？這個方法和技巧一定要好好的用， 才能真正的實現自己人生的突破， 有時候機會確實是就是老板給你的， 其他人真的給不了你。

【2】在特殊情況下不顧身的人。

所謂的特殊情況， 實際上就是在一些臨時任務或者是緊急情況下， 自己能夠脫穎而出， 能夠沖在前面， 能夠放下自己的一切， 把這個事情做好， 老板對這種情況下做事情的人， 通常都會有深刻印象的， 只要被老板看上了， 你不被重用都不可能。

【3】有一技之長的老實人。

如果在某些專業上， 自己特別的突出，

并且自己是一個老實巴交的人， 性格比較內向， 只是專注于做自己的事情， 通常情況下也是很容易被老板發現的， 老板一旦發現了這樣的人， 就會把你的做事這樣的優點發揮到極致， 把你放到更重要的位置上去， 讓你做更重要的事情， 為公司做更大的貢獻， 當然也能獲得自己發展的空間， 得到自己應該得到的利益。

【4】敢和領導對著干的人。

很多人說， 敢和領導對著干， 還能得到老板的重視嗎？其實事情就是這樣的， 只要你做的是對的， 只要你堅持的是原則， 遇到那一些， 水平不高的領導， 或者是有私心雜念的領導， 你越是和他對著干， 越是被老板很快的發現， 很有可能你迅速的就能替代你對著干的那個領導， 有時候機會就是這樣而來的。