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圖：網絡 文：職場實戰經驗
大家都知道， 在工廠打工， 如果工廠到了淡季， 工廠老板是不愿給員工付工資的， 因為本來工廠已經沒有了訂單， 為了節省用工成本， 都會給員工放假， 有的員工會選擇留下來繼續堅持， 有的則會另尋他處。
近日， 有位網友和筆者反映了他們工廠的案例， 工廠放假老板也照常發工資， 員工卻紛紛離職， 老板問原因， 員工回了5個字， 老板聽到后也是無可奈何啊！
小麗在一家電子廠打工， 剛入職的時候， 工廠處在旺季，
但是過了旺季后， 小麗略感失望了， 工廠很快就進入了淡季， 老板也是每天都發愁， 急的上火， 工廠里的新員工離職了， 大家都不愿耗下去了， 老員工卻很淡定的留在工廠以逸待勞。
老板發現情況不對勁， 于是開會通知大家集體放假， 工資還是照常發工資， 2000元的底薪按說能留住員工， 不過， 很顯然， 老板想錯了， 大家還是紛紛提出了辭職， 小麗去找老板辭職的時候， 被問到了辭職的原因， 小麗只能無奈的解釋道：“賺的太少了”！
只回復了5個字， 老板拍了拍自己的頭， 深深的嘆了口氣， 批準了小麗辭職的申請。
不得不說， 現在的員工出來打工都是賺錢養家糊口的， 即使開出如此好的待遇來挽留員工， 卻發現現在的員工觀念變了， 大家都不買賬了。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。