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導語：現在對于我國的龍頭企業來說， 馬老板的名聲我們應該都知道吧。 畢竟馬老板創建的阿里， 那在國內外都是享有盛名的。 之前阿里為了能夠招到人才， 一度將年薪定到了28萬， 這樣的高薪對于那些剛出來的學生， 無疑就是一個致命的誘惑。 不過呢， 對于阿里內部的工資， 以及待遇都是如何定制的呢？我們就去了解一下吧。
1、首先進到這里面， 會有將近一個月的培訓。 讓他們熟悉那些規則體系， 以及對公司做一個基本的了解。 其實這只是剛剛入門，
2、這個輪崗就是讓你多參加幾個項目， 看看哪一塊才更適合你。 阿里一般工資都是和績效， 以及職業級別劃等勾的。 也就是說越高的， 拿的工資越多， 一般這個道理我們都知道。 其實在你剛進公司的時候， 原本定好的職位， 以及薪酬， 這些都是事先制定好的， 一般很難改變。 不過等到日后， 從你對公司做出的價值貢獻， 以及你這個人未來還有多少可以提升的空間，
3、這些都是需要阿里對你做的評估。 不過呢， 這些一般到了年底的時候， 都會以表格的形式羅列出來， 然后還會有打分制。 差不多你在實習的時候， 一個月的報酬最少在五到六千， 有些的還在一萬以上呢！這些都是根據你個人的才干， 以及還有一些不同職位的要求等等。 起初的這些工資， 也會隨著年數而增長。 有些人在阿里持有股份， 那這些錢還比不上人家的零頭呢？
結語：說到底， 這還是得看自己的了。 有些人在阿里干了六七年， 都已經買了兩三套房子了。 你說這樣的能力， 那工資能低了嗎？