特約作者:一碗涼粉
這個問題就要從1986年里根時期推出的《戈德華特 - 尼科爾斯國防部改組法》說起了。
美軍五角大樓
越南戰爭后, 由于美軍的失敗, 也反映了美軍的軍事制度也存在問題, 當時國防部也面臨著重大挑戰, 首先軍種至上主義興起, 海陸空和海軍陸戰隊主導者五角大樓, 導致的結果就是這些軍種往往只顧自己利益, 不顧國家利益, 在一個就是這些軍種為爭奪資源而經常打架, 信息化戰爭要求聯合作戰, 而不是各軍種互相競爭, 這就要求發揮國防部的協調職能, 提高國防部組織效率。
美軍戰士
這樣國會就通過了《戈德華特-尼科爾斯國防部改組法》, 重組了國防部的權力結構, 重新界定國防部長和國防部副部長的權力和職責。 該法規定:“國防部長在聽取參謀長聯席會議主席的建議并在其協助下, 應每年向國防部各部門領導提供書面政策指南, 以便他們準備與審查各自部門的計劃建議和預算申請。 這些建議指南應包括對以下列內容的指導:(1)國家安全目標和政策;(2)軍事任務的優先順序;(3)在這些建議的有效期內計劃得到的資源水平。 ”
美軍女兵
另外,
美軍國防部長
其次, 調整國防部長辦公室。 國防部長辦公室是協調文官部門和各軍事部門的重要組織部門。
由于職能得到更為清晰的界定, 重疊的職能被裁撤, 各軍種之間在制度上的沖突大為縮減。 加之上文所提及的加強資源利用和國防部管理, 各軍種間的惡性競爭得到了遏制, 合作空間得到提升。
參考
《美國國防部長》, 《1986年國防部改組法與美國國防部改革》