每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 漲工資或許是除了升職之外最令人高興的事情了， 畢竟誰的工作不是為了能夠多掙一點錢呢？
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：受累受氣的老員工要求漲薪500卻只漲100， 辭職1個月后老板提出漲800， 我回他8個字！到底是什么情況呢？
很多的新員工看到公司的老員工們是各種風光無限， 都會這樣感慨一句：如果當初我是這家公司的老員工的話， 如今豈不是也是風光無限了？當然， 這只是典型的“只看賊吃肉， 不看賊挨打”， 而對于那些陪伴著公司一路創業走過來的老員工，
我就是這樣的一個老員工， 雖說趕不上陪老板一同創業的公司元老， 但在員工方面， 自己還是資格較老的一位了， 但受限于工作內容并沒有太大的挑戰性， 亦或者說沒有太多的技術性， 只要是新人學習個3個月甚至半年， 功力也能夠有老員工的8成了， 而這， 似乎也是老板最大的底氣了！
就這樣， 雖說是老員工， 但工資并不高， 更關鍵的是還受累受氣。 在新的一年的時候， 我向領導提出了漲薪500， 畢竟物價都上漲了不止這么多， 再說了公司這些年也發展越來越大。 結果， 老板一狠心， 給我漲了100塊錢。 眼看不能滿足我的要求， 再加上自己稍微有點底氣， 于是， 我就對老板說到：真不加？那我就走了哈。
辭職后， 我重新找到了一家工作內容相似的公司， 而新公司則給我漲了800的工資， 更關鍵的是老板人好， 做人比較大氣。 而在我辭職1個月后， 上一個公司的老板給我打來電話， 承諾到同樣也給我漲800的工資， 但我回了他8個字：
“加8000我都不會回去！
結語：老板不把人才當人才， 又何必為他多做貢獻， 不辭職遲早會成為老板的墊腳石， 你覺得呢？