導語：每年的應屆生找工作， 都會成為一個人們話題， 因為人數太過龐大， 也關系到很多的家庭。 家庭有背景的肯定不用著急， 可憐那些沒背景， 又沒資源的應屆生， 為了找一份工作天天都是去各大人才市場擠破了腦袋， 到最后還是一無所獲， 即使找到了工作， 也是跟自己的專業不對稱的行業。
不過， 還是有少數的應屆生在剛畢業的時候， 能輕易的找到月薪過萬的工作， 很多人在這里肯定就會提出疑問了。 這些應屆生， 沒有工作經驗， 為什么有公司能開一萬多的月薪招聘他們呢？下面看下應屆生揭開的實情，
首先， 能應聘成功月薪過萬崗位的應屆生， 本身肯定是有過人的能力被這些大公司的Hr看上， 很多公司在招人的時候都看中的是經驗， 學歷和綜合能力。 有些大學生在大四的時候會有一段時間的社會實踐， 肯定是這段時間積累的工作經驗， 也做出了好的業績， 畢業后再到這些公司應聘， 輕松的就能拿到高薪。
其次：現在很多大學， 為了提升學生以后踏入職場的競爭能力， 都會提前培養他們的各種特長， 一些大學新生在校園的時候， 就已經把生意做大做強了。 有創業基礎的大學生， 說明綜合能力很強， 經驗也很豐富， 如果進到創業公司， 肯定能拿到高薪。
最后， 就是那種在校園擔任過各種社團高職位的大學生，
其實， 在大學的時候， 借助互聯網的紅利期做兼職也能有很多工作月薪過萬， 只不過需要付出太多的努力。 如果在大學期間辛苦一些， 早點接觸職場， 多積累一些經驗， 畢業之后也不至于付出迷茫。
大家認為， 有些應屆生沒有工作經驗， 為什么能成功應聘月薪過萬的工作崗位呢？