又到“求職季”， 問答上總有人問職場火鍋， 正式工與勞務工、正式工與外包工、正式工與臨時工， 有什么本質區別？我該不該簽勞務合同？我是不是合同制工？勞務工有發展前途嗎？等等。 今天把正式工與臨時工（勞務工、外包工）的前世今生捋順了， 這里面不僅有汗水的區別， 還有四點淚水：
在《勞動合同法》實施后， 法律意義上， 沒有臨時工和正式工的概念。 因為用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同， 不能以臨時崗位為由拒簽。 所以， 所有用工都應該是合同制工， 只有合同期限長短之分。 民間稱呼， 其實有三個含義：一是臨時性、季節性、替代性的短期用工，
在老百姓眼里， 企事業單位， 只有兩種用工， 一是他們自己的人， 叫做正式工；二是他們雇傭干活的外人， 統稱臨時工， 往往有了壞事， 也是背鍋工。 這兩個民間俗稱， 具有時代特色， 具有特殊含義， 是廣大民眾發明的。 越是民間的俗稱， 越能一針見血， 正式與非正式， “身份感”很強。 上面制度的初心， 是想消除身份感， 但企事業單位“有選擇”執行， 反而拉大了“身份感”。
時光推到二三十年前， 那個時候只有國企， 用工是有身份的， 只有兩種：干部和工人。 中專以上畢業的，
勞動合同法之后， 隨著市場經濟發展， 企業又產生了許多用工形式。 比如， 內聘工、大集體工、協議工、三產工、季節工、農民工。 后來經過合同制規范， 企業把各種用工規范成合同制員工， 那么， 就看企業跟你怎么簽勞動合同了， 主要分為勞務工、外包工、臨時工。 所以， 企業主要有四種用工形式：
一是原正式工， 改制前的干部和工人， 現在一般改簽為無固定期限勞動合同。 二是合同制員工， 企業招聘并簽勞動合同的員工。 三是給企業打工， 但不與企業簽勞動合同，
他們的區別在哪里呢？主要四個淚點：
一是原正式與正式工（合同制工）的區別。 這兩個群體執行的是“老人老辦法、新人新辦法”。 老一批的干部和工人， 那是“原始股”， 以前都有福利分房的。 后來的新正式工（合同制工）輪不到了。 新正式工， 有一個住房補貼（提租補貼）， 有的是一次性的， 有的是按月發的。
二是正式工與臨時工的身份區別。 正式工與單位直接簽勞動合同的人， 是單位的自己人。 臨時工（勞務工、外包工、臨時工、季節工、農民工）都不是與企業簽勞動合同，
三是正式工與臨時工的收入待遇區別。 企業的正式工（合同制員工）， 都是自己人， 一般通過校園招聘、社會招聘和單位之間調動等形式而來。 原則上安排到核心崗位， 比如管理、經營、技術、關鍵技能操作崗位。 臨時工（主要指勞務工）， 必須安排臨時性、輔助性、替代性的“三性”崗位， 說大白話吧， 就是安排不重要打雜崗位、可以隨時清退的低技能崗位。 兩者的收入待遇不是一個檔次的。
四是正式工與臨時工的心理歸屬區別。 正式工、勞務工、外包工， 如果違規混崗的話（企業經常這么干），