職場中， 我們接觸最多的就是自己的直屬領導。 工作完成后， 你需要向直屬領導匯報工作， 傾聽他的意見。 在這個過程中， 如果你犯了某些明顯錯誤， 就會引起直屬領導的不滿， 自然也就會影響你的上升期。
和直屬領導相處時， 要注意以下3點。
01 及時匯報
直屬領導最忌諱的就是員工越級處理問題， 比如直接向更上一級領導直接做匯報， 這樣就會讓直屬領導覺得你不尊重他。 按照層級匯報， 就會讓直屬領導感覺到有足夠安全感。
劉娜畢業之后， 到了一家上市公司做行政助理。 在工作期間， 劉娜總把事情打點得十分有條理，
劉娜開始把一些重點工作直接報給部門大領導， 有一次劉娜正在大領導辦公室作匯報。 直屬領導路過， 當時沒有說什么， 在日后的工作中卻總是給劉娜找麻煩， 導致劉娜身心交瘁， 最后只能離職。
職場中， 要想順利升職， 先學會尊重你的直屬領導， 禁止跨級匯報。
02 先上報再執行
職場中， 很多人會先斬后奏， 把計劃先按照自己的思路執行之后， 再去跟領導做匯報。 這也會讓領導感覺到你沒有尊重他的存在。 有些領導就會給你穿小鞋，
王康畢業后到了一家設計公司做助理， 在做助理的日子里， 王康學習到了很多的技能和經驗， 因此王康在轉正之后， 就發誓自己一定要成為設計總監。 因此王康主動挑下大梁， 承擔了一個非常重要的城市項目。
由于主管領導同時也在負責其他區域的大項目， 大部分工作都落在了王康身上。 王康心想：正好自己借這次機會好好發揮自己的能力， 讓領導看看自己的實力。
沒想到在執行一項設計方案時， 王康沒有等到主管領導的回復就部署動工， 導致工程出現問題。 只能撤銷原來的規劃， 重新開始。 這引起了主管領導極大不滿， 從此有重要項目， 領導再也不找王康參與。
職場中有任何問題需要先向領導匯報，
03 不與直屬領導搶功勞
很多員工覺得自己在工作中勤勤懇懇， 在大領導面前卻沒有表現的機會， 反而讓直屬領導搶走了所有的風頭。 所以很多職場小白就開始和直屬領導爭風頭， 爭來爭去， 卻什么也得不到。
宋征在一家公司做財務總監， 手下有一位助理。 在剛入職時， 助理會經常找自己匯報工作。 但久而久之， 隨著工作越來越忙， 宋征發現助理匯報工作的頻率越來越低。
但是在每次大會上， 宋征總是能聽到大領導對于助理的表揚。 通過其他同事口中得知， 自己不在時， 助理總是在領導辦公室幫忙， 重要事件就直接匯報給了大領導， 大領導也十分看重這個助理。
但是由于助理經驗有限， 在做一項工作時出現了嚴重失誤， 最終大領導再也沒有信任過這個助理， 反而宋征卻一直坐在自己的位置上， 沒有受任何影響。
職場中， 是你的就是你的， 不是你的千萬別搶。
及時匯報、先上報再執行、不與直屬領導搶功勞， 職場小白注意這3點， 和直屬領導會和平相處。
職場中， 你和直屬領導有哪些不愉快？不妨一起交流， 共同進步！
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