尤先生從事物流工作， 是福建廈門一家物流公司的高管， 已經在公司工作了24年， 是公司的元老級別員工， 月薪為25000元人民幣。 他從當初最基層的員工， 一步步成長為公司的高管， 可以說尤先生把自己最好的青春年華都獻給了公司。
2015年9月， 尤先生感覺身體一直不舒服， 到了醫院檢查之后， 醫生告訴尤先生患有肝癌， 尤先生沒有辦法只好入院治療， 在患肝癌的兩年多時間里， 尤先生花光了24年所有的積蓄， 甚至是還向親戚朋友借了不少錢， 但是讓尤先生沒想到的是， 自從入院治療之后， 公司第二個月就將他的工資調整為1200元。
因為尤先生之前的工資較高， 所以他每個月的醫保、社保為4000多元， 公司將他的工資調整為1200元之后， 尤先生每個月反而向公司繳納3000多元， 這讓尤先生難以接受， 尤先生感覺公司這是在卸磨殺驢， 沒自己沒有價值了， 公司就一腳把你踢了。
尤先生治療恢復健康之后， 打算回去工作， 但是尤先生的公司一直未安排工作崗位， 于是尤先生與總部開始交涉， 但是總部給尤先生的答復卻是， 這是遵照廈門市相關規定處理的， 完全符合法律要求， 甚至是將尤先生2.5萬元的工資調整到1200元， 也是根據相關規定調整的。
尤先生的總部表示， 公司并不是只針對尤先生一個人， 而是按照規定辦事。 而律師對此事卻有不同的看法，
中國的很多公司就是榨汁機式的企業， 他們把員工當成水果， 狠狠的榨取員工的價值， 利潤都是公司的， 一旦員工沒有了價值， 立馬就將員工掃地出門， 無數勞動者都成為了其中的受害者。
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