圖：耐克女裝形象海報
8月9日， 四名前美國耐克公司女性員工聯名提訴， 稱耐克公司存在性別歧視問題， 耐克再次面臨信譽危機。
據起訴文件， 該四名女性員工稱， 運動服裝巨頭耐克給予女性更少的關注和晉升機會， 甚至連工作環境也比同崗位男性更加惡劣。
這次起訴已經不是耐克第一次面臨企業文化危機了。 早在今年年初， 11名耐克高管就曾因被起訴職場騷擾和欺凌而被革職， 導致耐克管理層大換血。
本次訴訟由美國俄勒岡波特蘭市法庭審理， 在訴訟陳情中， 關于對待女性的歧視現象具體表現為——對男性員工性騷擾和言語攻擊女員工的行為，
四名原告認為， 耐克的企業文化出現性別歧視問題的根源， 在于女性高層領導者的缺失。 “高管群體構成單一化， 清一色男性”的組織結構默許了對女性不公的工作環境和不友好行為的存在。
圖：此前離職的CEO馬克-帕克
四名原告——凱莉-卡希爾、莎拉-約翰斯頓、薩曼莎-菲利普斯和崔西-程——告訴記者， 在同等職位、同樣的工作量下， 她們的工資待遇、晉升機會均遠低于男同事， 盡管她們先前有所反饋， 但耐克的人力資源部門都采取忽視態度。
因此， 在本次訴訟中， 耐克被告違反聯邦和州立法律， 也是對俄勒岡平等法的公然無視。
作為回應， 耐克發布聲明，
“我們一直致力于為員工提供有競爭力的工資和福利， ”一位耐克發言人表示， “耐克絕大多數員工都認同公司文化， 既尊重自己， 也尊重他人。 ”
除了性別歧視， 本次起訴中還提到了性騷擾問題。 原告之一的莎拉-約翰斯頓說， 她曾收到過某男性同事發來的裸照和污穢言辭， 隨后還受到了實質上的騷擾。 關于該問題她曾上報給部門主管， 但得到的回應是“她不應該對這些信息那么敏感、人們應該期待更多這樣的表示。 ”
圖：耐克品牌總裁特雷弗-愛德華茲
評論稱， 耐克作為運動服裝業的巨頭， 迎來了第二波信任危機。
自今年3月以來， 先后有11名高管離開公司。 一直被視為公司現任總裁兼首席執行官馬克-帕克(Mark Parker)接班人的耐克品牌總裁特雷弗-愛德華茲(Trevor Edwards)也在其列。
據CNBC報道， 今年5月， 前耐克CEO馬克-帕克在引咎辭職后曾對受到耐克不良企業文化影響的人道歉。
“我們， 包括我， 都忽略了一些東西。 當一部分人在耐克感受到尊重的時候， 還有一部分人的感受并非如此。 ”
帕克說， “如果不是全部成員都有平等的機遇的話， 那么這將是我們不能接受的。 ”
資料圖片：耐克美國公司女員工
（本文為美國時間8月10日《赫芬頓郵報》新聞；獨家編譯：王佳佳）