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導語：如今工廠的老板十個有八個都是巴不得你二十四小時都奮斗在前線讓你為他工作， 當發工資的時候就會想盡各種辦法扣大家的工資。 但也有些老板為了公司的持久發展看到哪個員工干得好， 工作認真總是會主動給他們加薪或者升職， 最起碼讓員工們知道老板還是有些人情的。 可我之前在一家工廠上班， 是干了六年的老員工， 可老板從來不給我們加薪， 最后知道他的套路辭職信上直接寫了六個字， 老板無話可說。
1、之前是在深圳的一個中小企業工廠里上班， 里面人也不是很多大概有二三十人。 起初感覺工資還可以， 于是就一直在那干著， 就這樣干了五六年的時間， 物價也是上漲的厲害， 工資還是一成不變， 因此消費也有些跟不上了， 于是我們幾個老員工就跟老板商量說漲工資的事情， 可老板總是說我考慮一下， 之后就不說話了。
2、后來我們又問他就說漲， 下個月就給你們漲， 說完之后我們當時聽著還是挺好的， 可工資發到手仍然沒有變化， 再次問老板， 老板卻讓我們為公司考慮一下， 說這段時間效益不好， 現在只是能正常運行， 如果工資漲了， 就害怕給你們發不下來工資。 聽到這里我們想著畢竟廠子這么大， 投資很多， 我們就為他考慮。
3、可是又過了幾個月， 公司生意越來越好， 可苦了我們這群員工， 每天沒日沒夜的加班， 工資仍然是原來的數字。 看到這種現象， 我們老員工是對老板徹底失去信心， 接二連三的辭職。 我朋友也是在廠里上班， 人家那個廠跟我干的活都一樣， 可工資比我們高多了， 于是我也決定辭職， 也看透了老板的那些小心思， 直接去找老板。 老板看到我后也是很惆悵說：“你在這干的好好的， 干嘛要辭職啊， 我都打算下個月給你漲三百塊錢工資呢。 ”對于老板已經徹底失去信心， 于是我態度很堅決， 執意要辭職， 可老板不讓， 當時實在受不了他說就出來了。
結語：第二天趁他不在辦公室就把辭職信放到他桌子上， （上面寫著老板套路深）過了一會兒老板一看立馬打電話讓財務把我工資結了。