富士康月薪5000年轻人不愿去，华为没加班费却都抢着进？原因真现实

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！

圖：網絡 文：職場實戰經驗

現如今， 不知道大家有沒有發現這樣一個現象， 很多工廠都是越來越難招人了， 不僅如此， 就連規模很大的代工廠富士康也是如此， 不少工廠都陷入了用工荒， 即是富士康有加班費， 月薪5000大家還是不愿進富士康打工， 但是有個有趣的現象那就是像華為這些大公司， 雖然沒有加班費， 可是大家還是都搶著進， 這是為什么呢？下面為大家簡單總結幾點原因：

第一、說實話富士康和華為這些公司相比，

其實就是藍領和金領的對比， 無法相提并論， 富士康的工作基本都是在流水線工作， 每天工作的時間也很長， 到了旺季會有加班， 白班夜班兩班倒也是很多年輕人不愿去富士康的原因。

第二、華為這些大公司都主張員工主動加班， 雖然沒有加班費， 但是他們的付出和得到的回報是成正比的， 先不說每個項目的獎金， 單說年終獎就能吸引很多年輕人搶著進去工作， 相反， 富士康的待遇就差強人意了， 雖然大家每個月也能拿四五千的工資， 可是那都是憑著加班賺出來的血汗錢， 工作環境和工作強度真的是又很大差距。

第三、最后一點原因也很現實， 現在的年輕人接受的教育很多都是大專以上， 讓他們來富士康打工，

很多人會接受不了， 所以大多數都會在職場工作， 學歷高的則會選擇華為這些大公司工作， 而現在越來越多的工廠都在招人， 競爭也是很大， 開出的工資都比富士康還要高， 那么， 富士康自然就很難招到人了。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論里， 大家一起交流。