都說老板擁有洗腦術， 其實這話一點也不假， 關鍵看他們怎么運用罷了， 有的老板很擅長洗腦， 他可以把員工說的頻頻點頭， 任由他擺布。
可有的老板在這方面顯然不是特別擅長， 不僅無法說服員工， 反倒讓員工站起來懟得他無話可說， 這就尷尬了。
小王是一家公司的銷售員， 他剛大學畢業不久， 到公司來的目的除了賺錢， 自然就是學習銷售方面的一些知識。 小王家里面是做生意的， 倒也不差錢， 但他想靠自己， 而且以后他還得接管家里面的店鋪， 所以多學一點有關銷售方面的技巧， 對他將來的事業是很有好處的。
小王是一個非常勤奮的人， 一來公司就很努力的跟客戶洽談， 平常該做的工作一分都不落下， 不過有一件事情一直困擾著他， 那就是提成太低。
小王對此事做過市場調查的， 他發現老板給的提成的確很低， 底薪也只有1800， 雖然他每個月的業績不錯， 銷量看起來也很好， 但是真正能夠拿到手的工資卻微乎其微， 這可不是他想要得到的結果。
小王是一個非常聰明的人， 他通過一些渠道， 終于打聽到老員工跟新員工的提成是不一樣的， 而員工的提成相對較高， 而他們自然就更低了， 所以小王覺得有些生氣， 于是跑到老板辦公室去申訴。
老板見他進來， 對他說了一大堆的道理， 并且告訴他說， 年輕人現在應該多學些東西，
小王直接說道：“老板， 請不要再談錢的時候跟我談理想， 我的理想不是給別人打工的。 既然我給公司帶來了利潤， 而且你們給我的提成的確比別人低， 這本身就是不合理的， 我提出來， 如果你覺得可以就點頭， 不可以我就辭職。 ”
小王最終獲得了自己應有的權益， 他的提成也有了提高， 看來老板其實是認可他的才華的， 否則就會直接把他開除掉了， 之所以留下來， 并且給他漲提成， 無非就是因為他的確給公司帶來的利潤。
看來職場當中主動出擊還是很重要的， 可有的老板卻總喜歡空口給大家談理想，
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