老板哭诉：为什么小工厂月薪6500，还是招不到人？打工妹3句话说出内幕

導語：說起工廠這個話題， 給人的印象是， 永遠也招不夠人。 這邊招人那邊廠里面的員工就離職， 仿佛是一種特定的規則一樣保持著平衡， 讓很多人都非常的奇怪， 為什么天天耗費經歷的去招人培訓新員工， 為什么不給老員工加工資呢？如果工資高了， 肯定走的人就少了。

如果是大工廠肯定很難做到， 但小工廠卻很容易， 很多小廠的老板也都是這樣做的。 不過， 還是有很多小工廠的老板經常哭訴， 說工資都給員工加到6500一個月了， 為什么還是招不到人呢？打工妹3句話說出內幕。

1.有在小工廠上過班的人都知道，

小工廠的訂單都是靠老板跟一些大工廠合作接單的， 非常的不穩定， 忘記的時候， 為了能準時趕出產量， 經常讓工人加班十幾個小時是常事， 淡季的時候經常沒貨做， 每個月只能拿底薪， 雖然很清閑， 但工資少是很多人離職的原因。 很多小廠在招人的時候， 通常都是按照旺季的工資來承諾的。

2.很多小工廠里面的工人大都是老板或者管理層的親戚， 這樣的小工廠管理非常混亂， 每天上班都很自由， 沒有一點工作效率， 都是靠老板表面說一下。 外面的員工應聘進去， 很難適應這樣的工作環境。 大都是堅持幾個月， 趕上淡季的時候選擇離職換工作。

3.大部分的小工廠都是夫妻一起開的， 靠自己的人脈資源來接一些訂單，

租個小門面來當廠房， 這些小工廠大都沒有五險一金， 甚至還不包吃住。 福利待遇差是員工離職的主要原因， 不像大工廠那樣， 盡管工資低一下， 但好在穩定， 各種福利待遇都齊全。

小工廠的工資高只是表面現象， 扣除各種福利待遇之后， 拿到手的工資其實并不多， 拋除掉各種花銷， 甚至連大廠工人的工資多都沒有。 這也是很多小廠， 即使開高工資， 也難找到人， 也留不住工人的原因。

如果是你進廠， 會選擇高工資的小廠， 還是選擇福利待遇齊全， 工資低一點的大廠呢？