每經記者 吳治邦攝
最新報送的創業板首次公開發行股票招股說明書（申報稿）顯示， 智迅創源高管團隊出現了變動， 涉及到財務總監、技術總監及董事會成員等職位。 值得一提的是， 在最新的董事會成員中， 智迅創源引入了湖北資本圈保代何文熹、李前倫擔任獨立董事。
《每日經濟新聞》記者注意到， 依據《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十二條規定， 擬IPO企業最近3年內主營業務和董事、高級管理人員沒有發生重大變化， 實際控制人沒有發生變更。 而智迅創源管理團隊的變動引起了外界關注。
曾因財務核查未過會
智迅創源創建於2000年， 是集開發、生產、銷售於一體的新型醫療器械高新技術企業。 智迅創源的公司產業化基地位於武漢市東西湖區金銀湖生態園內， 是國內高精度醫用篩檢程式及功能輸注裝置專業生產廠家之一。
早在2014年， 公司就申報了首次公開發行股票招股說明書。 不過之後一直磕磕絆絆， 直到2016年12月2日才正式闖關發審委。 然而， 當天七家上會企業中， 唯獨智迅創源未能通過審核。
從審核結果來看， 發審部門主要對公司以下五個問題表達質疑：毛利率高於同行業、未完整核算銀行資金流水(主要是理財產品和保證金)、未能提供有關市場推廣費的完整資料、實習學生及試用期離職員工占月均領薪人數的20%左右(偏高)、政策變化可能影響後續經營等。
一位元保代告訴記者：“毛利率高、員工薪酬、政策變化對經營性的影響從來都不是硬傷。 比如高毛利率的問題， 只要能給出高於同行業的解釋且合理， 考慮到企業的競爭力和市場地位差異， 監管部門一般不會當作硬傷來對待。 員工薪酬、經營穩定性， 則只需要詳細說清楚即可， 也不會是焦點。 而未完整核算銀行資金流水和未能提供有關市場推廣費的完整資料可能才是硬傷， 上述兩項直接關係到原始財務資料的真實性。 ”
《每日經濟新聞》記者注意到， 依據發審公告， 智迅創源2013年度、2014年度市場推廣費分別為825.31萬元、1067.88萬元， 發行人未能提供有關市場推廣費的完整資料、費用預算明細，
高管換人引關注
《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十二條規定：發行人最近3年內主營業務和董事、高級管理人員沒有發生重大變化， 實際控制人沒有發生變更。 《每日經濟新聞》記者注意到， 智迅創源的高管團隊在最近三年內發生了變更， 且有湖北資本圈的投行人士擔任獨立董事。
從經營層面的團隊變化來看， 前任財務總監李旭于2017年3月6日辭職， 公司在2017年8月5日聘任宋超擔任財務總監；2017年5月27日， 前技術總監楊建利辭去技術總監職務，
從董事會層面來看， 主要是獨立董事方面發生了變化。 曾擔任公司獨立董事的李長愛、朱築興、齊亮三人沒有出現在新一屆董事會名單裡。 新任獨立董事有湖北資本圈的資深投行人士， 如曾任天風證券財務顧問部總經理、投資銀行總部董事總經理及內核委員、現任人福醫藥董秘的李前倫和曾任長江證券股份有限公司稽核監察部高級經理、長江證券承銷保薦有限公司企業融資部執行總經理、證券發行內核小組成員的何文熹。 剩下的一位獨立董事施陽， 則任職於武漢優地鼎創科技發展有限公司、武漢圖龍俠網路技術有限公司、武漢龍蝦寶數字科技合夥企業(有限合夥)等公司。
一家新上市公司的董秘對記者表示：“公司高管出現較大的變動， 尤其是具體經營層面的技術總監及財務總監的變動， 會聚焦對公司業務的影響。 ”
上海創遠律師事務所高級合夥人許峰律師則表示：“這種換人需要合理解釋可能的影響， 尤其對於經營產生的影響。 至於什麼叫重大變化， 主觀性比較強， 屬於自由裁量的範疇。 ”
5月21日和22日， 記者就相關事項曾多次通過電話、郵件的方式採訪智迅創源方面， 不過， 截至發稿時， 一直未收到回應。
每日經濟新聞