在職場上， 一定要做一個領導喜歡的下屬， 如果領導開始討厭你的時候， 也就是你毀了自己前途的時候， 大家一定要注意領導， 最不能接受下屬的下面這五種行為， 大家可以看一下自己有沒有這方面的問題， 如果有的話， 一定要及時的加以糾正。
【1】拖沓。
所謂的拖沓， 也就是做事的時候， 不是給領導講條件， 就是拖時間， 或者是熬， 本來領導預計三天干的活， 最后拖到了半個月也沒有干好， 對于這樣的下屬， 領導是遇到一個處理一個， 暫時沒有得到處理， 那是領導想看你下一步有沒有改善的潛質。
【2】串通。
這種行為在職場上絕對是領導打壓的重點， 不管你和同事之間串通起來干什么事情， 哪怕是傳統， 覺得干好事， 也會受到領導的懷疑， 因為領導會這樣想， 你既然能夠串通起來干好事， 同樣可以串通起來干壞事， 所以， 大家千萬不要有這方面的傾向， 如果有的話馬上從腦子里面打消掉。
【3】應付。
一個人真心實意的干工作和一個人應付的態度是區別很大的， 而且領導的感觸是最深刻的， 所以， 如果你有應付的心態， 一定是領導給你記了很多的帳， 小心領導給你秋后算賬。
【4】死板。
領導要的下屬一定是靈活一點的， 不是死板的執行領導的命令或者是安排， 只有真正領會領導的意圖， 才能真正的把事情干好， 很多人之所以在職場上不得事，
【5】互讓。
所謂的互讓就是相互的謙讓， 相互的推卸責任， 這在職場上也是領導比較討厭的事兒， 本來大家都有責任， 結果大家都沒有責任， 搞的都成了領導的責任， 領導一般情況下會抓住幾個典型， 狠狠的收拾， 來扭轉這種局面。