導讀：大家都知道， 對于制造業來說， 下半年都是生產旺季。 每到這個時候， 大大小小的工廠都會招人， 以便應付接下來的大量訂單。 而每年的7月份， 也有很多在校學生， 為了賺錢， 也會進入工廠當暑假工。
這本來是兩全其美的事情， 可現在作為工廠的龍頭老大富士康， 如今卻不再招暑假工， 甚至某些廠區把最低年齡限制到23歲以上， 而且還要求把過去的畢業證書拿出來核對， 這樣一來， 很多想進入富士康的在校大學生， 現在根本無法進富士康當暑假工。 這到底是為什么呢？老員工說出原因， 太現實了！
1、雖然現在整體經濟發展不錯， 但是對于制造業來說， 已經不像過去那么飛速增長， 已經趨于緩慢平穩的發展狀態， 訂單也不再像過去那樣驟增。 對于富士康來說， 新招一些有經驗的員工， 以及讓已有老員工多加班， 已經完全沒能應付訂單了， 沒必要再招更多的暑假工。 而讓老員工多加班， 還能讓他們增加收入， 更有利于老員工的穩定。
2、雖然富士康仍舊擁有100多萬員工， 但是這些年隨著科技的發展， 特別是機器人技術方面的更加成熟， 有很多工種完全可以由機器人代替， 雖然短時間內成本增加了， 但從長遠來看， 用機器人肯定會提高效率以及節約成本， 而這也是富士康這些年一直在做的事情， 用機器人來代替人工。
3、在校學生打暑假工， 最多也只能有2個月的時間， 一定到了開學時候， 大量的暑假工會辭職， 會對生產造成嚴重的影響， 到時候大量的普工辭職了， 一下子肯定無法招那么多人來頂替。 而富士康作為大工廠， 和那些小工廠相比， 有很多優勢， 也不怕招不到員工， 而招聘來暑假工， 前面幾天還要培訓， 可以說浪費不少時間成本。
結語：其實對于在校學生來說， 也不一定要去富士康， 即使進入了， 也就2000的底薪， 即使工作2個月， 也存不了多少錢。 你們怎么看這個事情呢？寫在評論中， 一起交流！
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