在職場上， 都是用實力說話的， 能力強就留下， 能力不行就走人， 這是所有公司、所有老板都會遇到的問題。 物競天擇， 適者生存， 這個法則到哪里都是適用的。
我們知道一家公司要招聘人才， 那肯定是需要面試的， 而每家公司面試的模式和體系都是不一樣的， 有的公司面試可能比較簡單， 有的公司面試就比較復雜了， 一些大公司復試都要復試好幾次， 而現在找工作的人也越來越多， 競爭也是越來越大。
小利是一位90后， 她上周就去參加了一家公司的面試， 面試的商務這塊的職務， 和小利一起去參加的一共有3個人，
不知道大家最近有沒有看過一部電影叫做《西虹市首富》， 里面的男主就遇到了一個難題， 要求在一個月之內花光十個億， 才能繼承他二叔300億的財產， 之后他就是一夜暴富， 整天揮霍到處花錢。
而小利也遇到了一個問題， 面試官問她：給你十個億， 你如何在一個月之內花完？誰回答得好， 就將被錄取。
第一位求職者說：10個億， 那么我會選擇找操盤手， 讓他們來理財， 把資金最大利益話化。
第二位求職者說：我覺得這個問題有點不切實際， 首先， 就算我說出來了， 但是你并不會給我十個億， 所以我回答出來也沒有什么用，
最后一個就是小利， 她說：你給我十個億， 別說一個月了， 我一天就用完了， 上次我看到了一顆鉆石， 好漂亮的， 標價就是十個億， 所以如果你讓我一個月用完， 我就會選擇買鉆石。
面試官聽了她們幾個的回答， 最后決定錄取了第二位面試者。
不過在《西虹市首富》中， 他的十個億用完了后， 不能留有私有財產， 也不能送， 只能是花完， 對此， 大家有什么看法呢？