今年， 求職季比以往時候來的都早一些。 與“蒸籠天”撞了一個滿腰。 再加上面試題越來越難， 許多求職者心煩意亂。 沒有對比， 就沒有傷害。 這家企業的面試題， 更讓人煩躁不安。
某創業公司老板親自帶隊招聘， 想招幾位懂人性的管理人才。 經過行測、筆試等環節， 三位候選人難分伯仲。 老板出題：你帶著兒子坐船過河， 同船是鄰居母子， 突然一陣風浪， 船身傾斜， 兩個孩子落水， 鄰居的孩子離船近， 你的孩子被水沖遠了， 鄰居母親不會游泳， 跪求你就近先救她孩子， 你應該怎么辦？
此題一出， 鴉雀無聲， 所有人倒吸一口冷氣。
第一位回答的是95后， 他撓撓頭皮， “我還沒有結婚， 但我懂親情人性。 我會毫不猶豫地跳水， 拼命游向自己的孩子， 先把自己的孩子救上來， 安頓好后， 我再去救鄰居的孩子。 沒辦法， 這是我本能反應。 哪怕被鄰居怨恨一輩子， 我也只能這么做。 ”
第二位回答的是90后， 有一個三歲寶寶， 他面色沉重， “我也會毫不猶豫跳下去， 哪怕我不會游泳， 拼了老命也要把自己的孩子救上來。 我不知道我還有沒有能力再下水了？如果我有能力，
第三位回答的是80后， 有一對可愛的孩子， 他沉默了很久， 然后默默鞠了一躬， “我不會回答這個問題， 我寧愿不要這次面試， 也不想天天做噩夢， 哪怕這只是一個假設”。 此人轉身走出會議室， 老板愣住了， 面試官們也沉默不語。
PS：事后， 面試小組內部產生爭議。 老板說， 難道沒人回答， 應該科學合理地選擇救人方案嗎？作為管理者， 遇到緊急情況， 不應該冷靜思考， 敢于為公司大局做出取舍嗎？面試官你看看我， 我看看你， 不約而同怒懟老板：老板， 請你出去！人性不能考驗。