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圖：網絡 文：職場實戰經驗
現如今， 在職場上， 出現過很多教會徒弟餓死師傅的案例， 其實有時候不是徒弟無情， 而是有的老板不仁義。
李師傅所在的工廠就是如此， 他今年快50歲了， 在工廠工作了7年， 以前也算是老板挖來的， 當時給李師傅開了月薪5000的高工資， 在維修工的薪資標準上也是很高的了， 這些年來， 在李師傅的精心維護下， 工廠的設備也是正常運轉著。
不過， 因為長時間沒有漲工資， 李師傅多次找到老板， 希望老板給漲些工資，
過了一個月， 老板反倒給李師傅安排了個學徒工， 并且給李師傅漲了500元， 希望李師傅教教這個學徒工， 李師傅看到老板終于想起他了， 也是很開心， 手把手把技術都教給了學徒工。
教會徒弟后， 工廠主管找李師傅談了一次話， 意思就是李師傅年齡大了， 工廠需要更新換代， 希望李師傅主動辭職， 李師傅和主管吵了一架， 老板也沒有出面。
離職一周后， 工廠設備出了重大故障， 學徒工沒法解決， 找其他工廠的技術員， 要價都太高， 萬不得已， 老板又求李師傅回來， 在電話里希望李師傅高抬貴手幫忙修理下。
李師傅卻回應道：早知如此， 何必當初？
聽到這8個字， 老板沉默了， 雖然李師傅后來幫工廠修理了機器， 老板也一再挽留李師傅， 但是李師傅還是選擇了離開。
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