老板出题：为何热水比凉水先结冰？理工男说我顺便辟个谣，面试官愣了

面試， 不僅僅是公司挑選人才的程序， 也是人才挑選公司的機會。 面試官和求職者之間， 平等雙向交流， 平等做出雙向選擇。 其實， 許多企業并不喜歡“優質的綿羊”， 任由公司像挑白菜一樣挑選自己， 有時候帶有反叛精神， 也是一種求職策略。

前不久， 某公司組織校園招聘， 想招幾個理工男。 都說理工男愛較真， 參加面試小組的老板， 親自出了這樣一道奇葩面試題：一杯熱水， 一杯涼水， 同時放入冷凍室， 哪杯水先結冰？

第一位理工男， 毫不客氣地回答， “我的專業是電氣工程， 你問我怎么研發制冷設備可以，

問這些無聊的問題， 我沒有興趣回答。 就是三歲的小孩子也知道， 當然是涼水先結冰啊。 ”

第二位理工男， 顯得胸有成竹， “熱水比涼水先結冰。 這一個反常識現象， 科學上稱為姆佩巴效應。 因為液體冷卻快慢， 不是由液體平均溫度決定的， 而是由液體表面與底部溫差決定的。 溫差越大， 降溫越快。 ”

第三位理工男， 腦袋搖成撥浪鼓， “我不認可熱水比涼水先結冰的科學結論。 其實， 這個實驗早在幾百年前， 亞里士多德就做過了， 他的本意是：一杯加熱過、又放涼了的水， 一杯是剛從井里抽上來的涼生水， 同時冷凍， 那杯曾經熱過的水冷卻快。 而不是人們說的， 一杯60度的熱水比一杯20度的涼水先結冰。 面試官出題錯誤， 我順便辟個謠。 ”

PS：聽完第三位駁斥老板親自出的面試題，

面試官都愣了， 齊刷刷地看著老板。 老板鎮定自若， 點評第三位回答， 這位男生回答的好， 主要有兩點：第一， 沒有被我的提問誤導， 順著我的提問尋找依據。 第二， 有力反駁我的觀點， 還順便辟個謠， 精神可嘉。 我喜歡有質疑精神和求實態度的人。 你被錄用了。 各位網友， 你們認同這個觀點嗎？

PS：