職場不同于大學， 很多畢業生無法適應職場環境， 主要是因為沒有意識到大學和職場的區別， 沒有調整好心態， 內心所想和實際有落差。
入職前， 你要知道大學和職場的3個區別。
1 依賴學習VS主動擔當
大學期間， 大學生只要按照老師要求按時完成作業就好， 注重學習的過程。 而在職場中， 領導最看重的是你的工作結果， 而且不會有人一直在背后催促你， 全靠自覺。
王慧今年畢業后， 到一家上市公司做財務助理。 剛入職時， 領導每天忙忙碌碌， 沒空指導王慧， 王慧只能自己慢慢摸索。 老同事一起去吃飯，
等到領導想馬上要數據時， 王慧卻傻了眼， 辯稱說領導沒說具體的提交時間， 這讓領導很反感。 除此之外， 王慧還到處與人說是領導沒有說提交時間， 大家都開始遠離王慧。 本來就不適應職場的王慧被迫辭職， 重新擇業。
職場人， 需要發揮更多主動性， 才能盡快適應職場生活。
2 同學關系VS人際維系
大學期間， 同學之間的關系很單純， 彼此學習， 共同促進。 但是在職場中， 需要處理和領導、同事以及與客戶之間的多重關系， 并且要用心維系， 因為這關乎你的職業發展。
康康大學期間很注重哥們義氣， 經常會在同學需要幫助的時候傾囊相助，
由于本身就具備親和力， 康康收到了很多客戶資料。 同伴阿峰則抽空就偷懶， 經常說自己身體不舒服， 看著康康一個人在大太陽底下與客戶溝通。 康康認為這是自己應該做的， 能夠體諒阿峰。 沒想到阿峰到公司之后全面復活， 在領導面前邀功。 康康這時才覺得是自己太傻了。
處理職場關系， 不同于同學關系， 要顧慮多方面因素。
3 三點一線VS多種場合
大學期間， 每天按時上課， 規律作息， 順利完成學業即可。 進入職場后， 對內需要處理不同場合跟領導以及同事的關系，
貝貝上學期間， 是班里出了名的好學生， 年年拿到獎學金， 畢業之后憑借優異成績， 貝貝也得以在一家上市公司做總經理助理。 貝貝平時工作認真， 效率極高， 深得領導信任和重用。 因此， 領導經常帶貝貝一起外出談合作， 但貝貝卻很討厭這種場合。
一次， 貝貝當著領導的面， 拒絕了客戶的敬酒， 這讓客戶感到很不被尊重， 也終止了兩家公司的合作， 這讓領導非常憤怒和失望， 從此貝貝被領導雪藏， 有任何重要場合也不再叫貝貝參加。 不被重用的貝貝也開始消極怠工， 越來越懶散。
進入職場后， 你能夠平衡的關系越多， 你的發展路徑就越廣。
“依賴學習VS主動擔當”、“同學關系VS人際維系”、“三點一線VS多種場合”，
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